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職位概要: 1、人力資源規劃與策略制定 （1）根據公司戰略和業務需求，制定人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬等策略。 （2）持續優化人力資源管理體系，確保與公司發展相適應。 2、聘與配置 （1）主導招聘計劃的制定與實施，確保招聘流程高效、公正。 （2）負責面試安排、候選人評估及錄用決策。 （3）管理員工入職、離職、調動等手續，維護員工檔案。 3、培訓與發展 （1）設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能與職業素養。 （2）搭建職業發展平臺，促進員工個人成長與公司目標相結合。 4、績效管理 （1）設計或優化績效管理體系，確保評價公正、透明。 （2）組織實施績效考核，提供反饋與輔導，促進員工績效提升。 5、薪酬福利管理 （1）制定薪酬福利政策，確保具有市場競爭力。 （2）管理薪酬核算與發放，處理相關稅務與社保事務。 6、員工關系與文化建設 （1）維護良好的員工關系，處理員工投訴與糾紛。 （2）推動企業文化建設，提升員工滿意度與歸屬感。 7、行政管理 （1）負責公司日常行政事務管理，包括辦公環境、辦公設施、辦公用品等。 （2）組織籌備公司會議、活動，確保順利進行。 （3）管理公司行政規章制度，確保其得到有效執行。 8、工作關系 內部關系：與各部門保持密切溝通與合作，確保人力資源與行政管理工作得到有效支持。 外部關系：與勞動部門、社保機構等外部單位保持聯系與溝通，確保公司合法合規運營 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業。 2、具有3年以上人力資源和行政管理相關工作經驗，熟悉相關法律法規。 3、具備出色的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力與解決問題的能力。責任心強，具備良好的團隊合作精神與抗壓能力。 4、熟練操作辦公軟件，具備良好的文案撰寫與語言表達能力。