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2、負責執行員工的招聘、入職管理、試用期管理、績效管理、離職管理、勞動合同續簽管理、員工晉升調崗等員工關系管理等各項HR工作； 2.協助開展各類績效考核的實施及反饋，正確引導員工對績效考核方案的理解； 3.執行薪酬方案，正確引導員工對薪酬的理解； 4.協助上級完成崗位素質模型的執行應用及人才測評工作、薪酬測評工作的實施； 5.協助BU識別和診斷業務部門選/用/育/留的需求、問題，提出HR建議并跟進落實。 6.按上級要求提交各類相關分析報告，為決策提供依據； 7.完成上級指定之其他工作。