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崗位職責(zé)： 1、總部指令承接與日常培訓(xùn)執(zhí)行： -準(zhǔn)確理解并高效執(zhí)行總部下達(dá)的各項培訓(xùn)政策、指令和項目。 -負(fù)責(zé)“每日一讀”等常規(guī)化學(xué)習(xí)活動的組織、監(jiān)督與效果反饋。 -確保總部核心培訓(xùn)內(nèi)容在轄區(qū)內(nèi)的有效傳遞和內(nèi)化。 2、外區(qū)市場經(jīng)理管理與過程跟進(jìn)： -負(fù)責(zé)外區(qū)市場經(jīng)理的日常管理、工作指導(dǎo)與績效輔導(dǎo)（側(cè)重于培訓(xùn)相關(guān)職責(zé)的執(zhí)行）。 -密切跟進(jìn)外區(qū)市場經(jīng)理的工作過程（如培訓(xùn)計劃執(zhí)行、學(xué)員管理、效果跟蹤等），提供必要支持與干預(yù)。 -定期評估外區(qū)市場經(jīng)理的培訓(xùn)工作表現(xiàn)，提出改進(jìn)建議。 3、培訓(xùn)課程交付與能力提升： -親自負(fù)責(zé)或組織核心產(chǎn)品知識、銷售技巧、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵課程的講授、輔導(dǎo)與演練。 -根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人員短板，開發(fā)或優(yōu)化區(qū)域適用的培訓(xùn)課件、工具和資料。 -賦能外區(qū)市場經(jīng)理及內(nèi)部培訓(xùn)人員，提升其授課與輔導(dǎo)能力。 4、區(qū)域培訓(xùn)運(yùn)營與會議管理： -每周至少組織召開1次廣州市培訓(xùn)團(tuán)隊（及/或關(guān)鍵區(qū)域代表）例會，同步信息、解決問題、部署工作。 -通過會議有效推動培訓(xùn)計劃的執(zhí)行與目標(biāo)的達(dá)成。 5、區(qū)域培訓(xùn)落地監(jiān)督與質(zhì)量把控： -每兩周至少出差到一個外區(qū)市場，實(shí)地檢查、指導(dǎo)和評估培訓(xùn)工作的執(zhí)行情況。 -深入了解一線業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。 -對區(qū)域培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)，提供即時反饋和改進(jìn)建議。 6、月度培訓(xùn)規(guī)劃與目標(biāo)管理： -根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)及總部要求，制定月度培訓(xùn)工作計劃與預(yù)算。 -合理進(jìn)行團(tuán)隊內(nèi)部及跨區(qū)域資源的分工與協(xié)調(diào)。 -設(shè)定明確的月度培訓(xùn)目標(biāo)（如覆蓋率、合格率、行為轉(zhuǎn)化率、業(yè)績提升等），并帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成。 -進(jìn)行月度培訓(xùn)工作總結(jié)、數(shù)據(jù)分析及效果評估，向上級匯報并提出優(yōu)化方案。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備豐富的產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有成功案例； 3、能接受40%左右的出差頻次（平均每兩周至少一次）； 4、熟練使用PPT\EXCEL等辦公軟件。