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1、總部指令承接與日常培訓執行：
-準確理解并高效執行總部下達的各項培訓政策、指令和項目。
-負責“每日一讀”等常規化學習活動的組織、監督與效果反饋。
-確保總部核心培訓內容在轄區內的有效傳遞和內化。
2、外區市場經理管理與過程跟進：
-負責外區市場經理的日常管理、工作指導與績效輔導（側重于培訓相關職責的執行）。
-密切跟進外區市場經理的工作過程（如培訓計劃執行、學員管理、效果跟蹤等），提供必要支持與干預。
-定期評估外區市場經理的培訓工作表現，提出改進建議。
3、培訓課程交付與能力提升：
-親自負責或組織核心產品知識、銷售技巧、業務流程等關鍵課程的講授、輔導與演練。
-根據業務需求和人員短板，開發或優化區域適用的培訓課件、工具和資料。
-賦能外區市場經理及內部培訓人員，提升其授課與輔導能力。
4、區域培訓運營與會議管理：
-每周至少組織召開1次廣州市培訓團隊（及/或關鍵區域代表）例會，同步信息、解決問題、部署工作。
-通過會議有效推動培訓計劃的執行與目標的達成。
5、區域培訓落地監督與質量把控：

-每兩周至少出差到一個外區市場，實地檢查、指導和評估培訓工作的執行情況。
-深入了解一線業務需求和痛點，確保培訓內容與實際業務緊密結合。
-對區域培訓質量進行現場督導，提供即時反饋和改進建議。
6、月度培訓規劃與目標管理：
-根據公司戰略、業務目標及總部要求，制定月度培訓工作計劃與預算。
-合理進行團隊內部及跨區域資源的分工與協調。
-設定明確的月度培訓目標（如覆蓋率、合格率、行為轉化率、業績提升等），并帶領團隊達成。
-進行月度培訓工作總結、數據分析及效果評估，向上級匯報并提出優化方案。

任職資格：

1、本科及以上學歷，3年以上培訓管理工作經驗；
2、具備豐富的產品知識培訓、銷售技巧培訓實戰經驗，有成功案例；
3、能接受40%左右的出差頻次（平均每兩周至少一次）；
4、熟練使用PPT\EXCEL等辦公軟件。