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崗位職責： 1、人力資源規劃：根據公司戰略規劃與業務發展需求，?制定人力資源規劃； 2、招聘與配置：?負責牽頭制定各部門、各崗位的職責與工作內容，根據業務目標與需求，確定人員編制數量、類型與來源，完成人員招聘與配置及時高質量到位； 3、培訓與開發：根據團隊業務需求與人員能力現狀，構建團隊育人賦能方案與資源支持，制定培訓計劃并有效落地； 4、薪酬職級管理：基于團隊薪酬總包和各崗位薪酬水平，落地并持續優化薪酬與職級體系； 5、績效與激勵：基于業務目標和團隊人員情況，落地并持續調優績效與激勵方案； 6、 員工關系：落地并持續規范調優公司規章管理制度、流程與相關文件，提煉并落地企業文化，組織搭建員工溝通融合橋梁，增強團隊凝聚力； 7、人才盤點與梯隊建設：基于公司中長期戰略規劃和團隊人員現狀，牽頭完成人才梯隊建設，促進人員留汰晉升與發展； 8、辦公環境：負責組織完成辦公場所的日常管理與6S維護，有效與街道、物業等外聯單位進行溝通對接； 9、資產管理：負責組織完成公司資產的全生命周期管理與處置； 10、會議會務：負責牽頭公司內外部會議、活動、慶典的策劃、組織與執行； 11、文檔管理：負責牽頭完成司人力行政相關文件、檔案資料的管理，優化公司內部信息流轉機制； 12、預算管理：負責牽頭編制并跟進人力行政部門的預算與進度，合理分配資源； 13、資源管理：負責牽頭篩選、評估并管理各類人力行政外部供應商及其相關資源，以便有效有序支撐業務開展； 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、通信管理、計算機科學與技術等相關專業優先； 2、具有5年以上人力行政工作經驗，3年以上人力行政管理經驗，具有較強的團隊領導力、溝通表達、組織協調、分工協作與開拓創造能力； 3、精通人力行政各個模塊，具備從說到做的落地能力，擅長團隊打造、績效激勵、體系建設等技能，具有從0-1成功搭建高效能團隊者優先； 4、具有很強的服務管理意識與學習能力，能夠快速融入團隊并為團隊提供有效指引，目標明確，剛柔并濟，結果導向，責任心強，具備較好的理性思想、人文溫度與人格魅力。 5、熟悉現代企業管理模式，深度掌握現代管理知識、案例與工具；熟悉國家相關法律法規，能有效規避風險、處理突發事件。