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生產(chǎn)管理技術(shù)員

6000-9000元

職位描述

現(xiàn)場(chǎng)管理設(shè)備管理質(zhì)量管理建材
(8:30-20:30,20:30-次日8:30;綜合月薪:6000-9000)
1. 負(fù)責(zé)班組日常生產(chǎn)管理以及所有設(shè)備操作SOP的編寫(xiě),確保設(shè)備能夠正常運(yùn)行,按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù);確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,確保原料的有效控制,降低生產(chǎn)成本;
2. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品在線過(guò)程和產(chǎn)品質(zhì)量控制,執(zhí)行公司的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),確保生產(chǎn)出合格優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,提高成品合格率,降低廢品率;
3. 負(fù)責(zé)不合格品處理,確保不合格品的嚴(yán)格控制,防止不合格品流入市場(chǎng);
4. 負(fù)責(zé)內(nèi)部質(zhì)量異常問(wèn)題的分析和追查,進(jìn)行解決,提高成品合格率;
5. 負(fù)責(zé)質(zhì)量測(cè)試數(shù)據(jù)記錄的檢查和分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量變化趨勢(shì),并根據(jù)分析結(jié)果,及時(shí)采取相應(yīng)措施,進(jìn)行防控,防止不合格品出現(xiàn);
6. 負(fù)責(zé)員工的技能培訓(xùn)和技能考核,確保員工技能不斷提高,完全滿足生產(chǎn)操作要求,從而提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率和產(chǎn)品合格率,降低生產(chǎn)成本和能耗。
7. 配合QA和工藝工程師分析生產(chǎn)過(guò)程中影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素并加以改進(jìn);
8. 負(fù)責(zé)合理安排生產(chǎn)人員,執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃安排,按時(shí)按質(zhì)按量完成;
9. 安排各工藝段設(shè)備定期清潔保養(yǎng)任務(wù),組織和執(zhí)行生產(chǎn)環(huán)境清潔工作,提供清潔安全的生產(chǎn)環(huán)境;
10. 負(fù)責(zé)每年對(duì)下屬進(jìn)行至少2次安全培訓(xùn),發(fā)現(xiàn)安全事故隱患,杜絕安全事故的發(fā)生;
11. 制定日常AM的維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃,并確保計(jì)劃的有效實(shí)施。
教育背景:大專及以上學(xué)歷,機(jī)電相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有機(jī)械工作背景者優(yōu)先。
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能:
1. 有3年以上領(lǐng)班工作的經(jīng)驗(yàn),反應(yīng)敏捷,有現(xiàn)場(chǎng)管理、控制的能力;
2. 有2年以上協(xié)助生產(chǎn)主管工作的經(jīng)驗(yàn),有帶人經(jīng)驗(yàn);
3. 有一定的組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,有良好的質(zhì)量鑒別能力;
4. 有良好的溝通技巧,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng)。

工作地點(diǎn)

江門(mén)開(kāi)平市圣戈班科技材料(廣東)有限公司

職位發(fā)布者

王女士/HR

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圣戈班設(shè)計(jì)、生產(chǎn)并分銷高性能材料,為消費(fèi)者提供創(chuàng)新解決方案。這些材料和解決方案遍布于建筑、交通、基礎(chǔ)設(shè)施和工業(yè)應(yīng)用的方方面面,與我們的日常生活息息相關(guān)。它們是每個(gè)人幸福生活的源泉,是人類美好未來(lái)的基石;不僅為消費(fèi)者帶來(lái)舒適、安全和品質(zhì)生活,同時(shí)也積極應(yīng)對(duì)可持續(xù)建筑、能效和氣候變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)。圣戈班(中國(guó))投資有限公司隸屬于圣戈班集團(tuán),自1985年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),至今在華已設(shè)立1家研發(fā)中心和近40家生產(chǎn)基地。圣戈班材料和解決方案遍布于建筑、交通、基礎(chǔ)設(shè)施和工業(yè)應(yīng)用的方方面面,與我們的日常生活息息相關(guān)。作為連續(xù)11年穩(wěn)居“中國(guó)杰出雇主”榜單的跨國(guó)企業(yè),圣戈班中國(guó)始終將員工視為企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)。圣戈班中國(guó)重倉(cāng)人才,也重倉(cāng)了企業(yè)的未來(lái)。公司憑借OPEN人才戰(zhàn)略,包含組織優(yōu)化、人才培養(yǎng)、提升員工敬業(yè)度和構(gòu)建雇主品牌4大支柱,使企業(yè)不斷在充滿競(jìng)爭(zhēng)的全球人才市場(chǎng)中脫穎而出。
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