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一、崗位職責 1. 招聘與配置 - 負責生產員工（班組長、技工、普工、操作員等）的招聘，包括崗位發布、簡歷篩選、面試安排及入職手續辦理； - 開拓并維護藍領招聘渠道（如勞務市場、校企合作、中介機構等），滿足生產旺季用工需求； - 根據生產計劃預測用工缺口，制定月度/季度招聘計劃。 2. 員工關系管理 - 負責員工入離職、轉正、調崗、合同續簽等手續辦理； - 跟進員工考勤、工時統計及薪資核算，確保與生產排班制度匹配； - 協調處理一線員工的勞動糾紛、投訴及突發事件，維護良好的勞動關系。 3. 培訓與績效 - 協助組織新員工崗前培訓（如安全生產、操作規范等）； - 配合生產部門開展技能提升培訓及崗位技能考核； - 參與生產崗位績效考核方案的執行與數據匯總。 4. 制度與合規 - 確保人力資源政策符合制造業相關法律法規（如勞動法、安全生產條例等）； - 定期檢查車間用工合規性，規避用工風險； - 管理員工檔案及生產崗位的資格證書（如特種作業證）。 5. 其他支持 - 協助推進車間6S管理、企業文化宣導及員工活動； - 完成上級交辦的其他人事行政類工作。 任職要求 1. 基本條件 - 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； - 1-3年制造業人力資源相關工作經驗，熟悉生產車間管理模式； - 了解勞動法、社保政策及制造業用工特點（如倒班制、季節性用工）。 2. 核心技能 - 具備較強的招聘執行力，能適應高頻次、大批量藍領招聘； - 熟練使用辦公軟件（Excel/HR系統），擅長處理考勤、工時等數據； - 溝通協調能力強，能適應車間現場辦公環境。