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此崗位現(xiàn)階段團(tuán)隊(duì)組建+一線架構(gòu)搭建占工作的50%，屬于提人效階段補(bǔ)缺替換。需有一定的抗壓能力和結(jié)構(gòu)化面試邏輯，識(shí)人能力及招聘運(yùn)營(yíng)方法。一線BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！晉升空間！有批量招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！ 分公司HR+全國(guó)規(guī)模+雙休+五險(xiǎn)一金 團(tuán)隊(duì)氛圍：一群志同道合的伙伴，樂(lè)于助人的同事們，豐富多彩的下午茶以及驚喜連連的生日會(huì)，都缺少不了你！ 工作時(shí)間：早九晚六 周末雙休 薪資待遇：底薪+月度績(jī)效+十三薪+長(zhǎng)司齡獎(jiǎng) 員工福利: 五險(xiǎn)一金+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+帶薪年假+零食隨便吃 員工關(guān)懷：愛(ài)心禮包、主題活動(dòng)、下午茶、生日patty，讓你更有歸屬感。 健康生活：團(tuán)建活動(dòng)、足球文化、籃球比賽、旅游會(huì)議、快樂(lè)工作、健康生活。 成長(zhǎng)機(jī)會(huì): 晉升區(qū)域BP私教傳承（階段性提升-短板項(xiàng)一對(duì)一帶教-儲(chǔ)備梯隊(duì)能力預(yù)探） 晉升機(jī)會(huì)： —區(qū)域BP-總部BP督導(dǎo)-總部BP經(jīng)理-人事部副總監(jiān) 工作職責(zé)： 1、了解分公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，通過(guò)人力資源的方式推動(dòng)業(yè)務(wù)問(wèn)題解決： （1）通過(guò)深入銷售駐4S店，了解展業(yè)環(huán)境并評(píng)估在崗人員與招聘畫像的吻合度，反饋問(wèn)題并跟進(jìn)解決 （2）通過(guò)參與分公司業(yè)務(wù)會(huì)議，深入了解業(yè)務(wù)目前進(jìn)展情況，明確HRBP階段性重點(diǎn)事項(xiàng) （3）通過(guò)與團(tuán)隊(duì)密集溝通、人員訪談、調(diào)研、盤點(diǎn)等方式，發(fā)現(xiàn)人力板塊的問(wèn)題及短板，并提供解決建議 2、及時(shí)完成銷售管理崗組建和銷售顧問(wèn)崗位選、育、用、留、汰 （1）中層團(tuán)隊(duì)組建+一線銷售架構(gòu)搭建 （2）通過(guò)招聘持續(xù)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu) （3）通過(guò)高潛培養(yǎng)機(jī)制推動(dòng)梯隊(duì)建設(shè) 3、推動(dòng)文化建設(shè)，提升分公司文化氛圍和團(tuán)隊(duì)留存： （1）職場(chǎng)環(huán)境5S管理 （2）分公司文化活動(dòng)的組織和實(shí)施 （3）分公司群氛圍打造 （4）員工關(guān)懷 4、階段性人力數(shù)據(jù)復(fù)盤分析并調(diào)整策略跟進(jìn)解決進(jìn)度 5、完成分公司人事基礎(chǔ)工作（入離職、檔案、考勤、社保等） 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷；年齡25-30周歲； 2、至少3年及以上人資工作履歷，有銷售團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)1年及以上； 3、金融、保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、汽車、新零售背景優(yōu)先； 4、office軟件（PPT、圖表熟練者優(yōu)先），數(shù)據(jù)處理分析能力強(qiáng)； 5、具有原則性、高效執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、忠誠(chéng)敬業(yè)、負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)饶芰Γ?6、此崗位需要有一定的抗壓能力和結(jié)構(gòu)化面試邏輯，語(yǔ)言表達(dá)功底好，有一定的文案輸出和總結(jié)概括能力。 公司：亞太地區(qū)最佳汽車延保服務(wù)提供商，2019-2023年中國(guó)年度最佳雇主，《汽車延保行業(yè)規(guī)范》主起草單位，中國(guó)延保行業(yè)的開(kāi)拓者和耕耘者，期待你的加入！