崗位內容:
1.制定和完善公司行政管理制度,確保公司內部行政管理的規范和順暢;
2.負責公司文件、檔案的管理,做好文件的收發、存檔、保管等工作;
3.根據公司發展需求,制定招聘計劃,組織招聘工作,確保公司招聘到合適的人才;
4.處理員工的勞動關系,包括勞動合同的簽訂、變更、解除和終止,處理員工的投訴和糾紛;
5.代表公司與政府部門、合作伙伴進行溝通和協調,維護公司良好形象和利益;
6.完成領導交辦的其他任務。
任職要求:
1.35歲以下,本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先;
2.具有3-5年辦公室管理工作經驗;
3.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備;
4. 具有較強的組織協調能力、溝通能力、團隊管理能力和問題解決能力;
5.具有良好的學習能力和適應能力,能夠快速適應公司的發展和變化,具有較強的抗壓能力。