崗位職責:
一、招聘管理:
1.根據公司戰略以及部門需求,制定招聘計劃,人員招聘;
2.負責關鍵崗位以及高級人才的招聘,確保公司核心人才的供給;
3.招聘流程優化,包括簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用通知等;
二、考核管理:
1.建立完善績效考核體系,制定科學合理的考核指標和評價標準;
2.組織實施績效考核工作,包括制定考核計劃、培訓考核人員,收集考核數據,分析考核結果;
3.與各部門溝通協調,反饋考核結果,協助部門制定員工績效改進計劃;
4.定期對績效考核體系進行評估和優化,確保其有效性和適應性。
三、員工關系管理:
1.人員測評方案制定,如勝任力模型、崗位匹配度等;
2.開發引進測評工具,如360評價、心理測評量表等,定期優化工具庫;
3.組織開展人員測評,以及測評結果運用,制定并實施人員優化方案如調崗、晉升、培訓、淘汰等。
四、協助人事經理制定人力資源相關制度流程并監督。
五、完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1.人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷;
2.五年以上人力資源經驗,100人以上企業人事經理或副經理相關經驗;
3.有互聯網、汽車、科技行業、負責過優先;
4.具備良好的職業道德,高度責任心,有較好的溝通協調能力。
福利待遇:
公司福利:入職社保,管三餐,帶薪年休假,生日福利,免費停車。