職位描述
用戶調研行業調研商業調研咨詢服務人力資源服務互聯網
崗位內容：
1. 設計和實施背景調查研究方法，收集和分析候選人履歷行為和反饋數據
2. 通過各種定量和定性技術收集數據（包括電話訪談、問卷、焦點小組等），并與戰略和背景調查團隊一起解釋和分析數據結果
3. 創造工具和流程來支持背景調查研究工作，并確保所有數據被記錄、組織和存儲在適當的位置
4. 跟蹤市場和競爭趨勢，以及新技術和方法，以改進背景調查研究策略和提高其準確度和效率
任職要求：
1. 熟悉多種背景調查方法，能夠制定合理的背調方案
2. 熟練掌握一到多種背景調查工具和軟件
3. 具備良好的溝通和表達能力，能夠清晰地向甲方和背景調查領導匯報研究結果
1. 設計和實施背景調查研究方法，收集和分析候選人履歷行為和反饋數據
2. 通過各種定量和定性技術收集數據（包括電話訪談、問卷、焦點小組等），并與戰略和背景調查團隊一起解釋和分析數據結果
3. 創造工具和流程來支持背景調查研究工作，并確保所有數據被記錄、組織和存儲在適當的位置
4. 跟蹤市場和競爭趨勢，以及新技術和方法，以改進背景調查研究策略和提高其準確度和效率
任職要求：
1. 熟悉多種背景調查方法，能夠制定合理的背調方案
2. 熟練掌握一到多種背景調查工具和軟件
3. 具備良好的溝通和表達能力，能夠清晰地向甲方和背景調查領導匯報研究結果
工作地點
深圳羅湖區金豐城B座1201-08
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職位發布者
葉上渝/人事經理
昨日活躍立即溝通
刷薪記錄
職業規劃，刷薪記錄！刷薪記錄前身為深圳市人才交流服務中心的人力資本調研室，成立于1992年，是由原中國心理學會理事、中國心理學會教育心理專業委員會主任、心理學報編委、心理科學進展編委、北京師范大學心理學院教授、博士生導師張必隱教授牽頭成立，整個研發團隊30多人，當中大多分別為心理學博士及人才評測師、職業規劃著作家，國家一級人力資源管理師，十多年人力資源經驗。目前市面上普遍的企業人才測評和人力資源研究都缺乏系統性及銜接性，加上高昂的價格讓人望而卻步。刷薪記錄目前研發的兩套系統，3000多種加薪方案，經過11年精心打造，有13項100%知識產權專利測評技術，均經過在不同行業不同的HR崗位長達數年的實踐和驗證，涵蓋超過38000名HR和面試官95%人才測評技術的運用，累計至2015年1月已有22899套會員個人素質特征崗位勝任力模型的運用。聯系電話：0755-36536023張小姐
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