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崗位工作職責：

1.根據(jù)目標客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃，分解并制定本部門銷售人員具體的銷售目標； 2.針對銷售計劃分解、落實，并對實施過程中出現(xiàn)的問題組織解決，確保銷售目標的達成，并運用各種策略提升銷售業(yè)績； 3.負責目標客戶市場信息的收集及競爭對手的分析，確定目標市場，選擇精準客戶定位，指導銷售專員對客戶的維護和開發(fā)工作； 4.銷售回款：評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍，確保貨款順利回收； 5.市場開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營目標，了解客戶需求動態(tài)，挖掘潛在客戶，并對客戶開發(fā)情況進行跟蹤； 6.銷售團隊建設：根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓、工作任務分配及業(yè)務指導等，制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強團隊凝聚力和合作精神，支持銷售目標的達成； 7.堅決執(zhí)行公司總體戰(zhàn)略目標和任務，協(xié)助銷售部負責人做好部內內務、各種部內會議的記錄等工作。 任職條件： 1.教育水平：大專及以上學歷 2.工作經(jīng)驗：3年以上銷售管理工作經(jīng)驗，5年以上銷售一線工作經(jīng)驗，能接受不定期出差； 3.專業(yè)能力要求：有敏銳的市場分析洞察能力，較強的銷售和管理經(jīng)驗，具有較強的業(yè)務談判能力和開拓技能； 4.專業(yè)技能要求：既往銷售業(yè)績良好，具備優(yōu)秀的組織管理能力，溝通能力，談判策略，良好的團隊精神，組建和培訓團隊經(jīng)驗豐富。 薪資水平：基礎工資5K-10K+銷售業(yè)績提成+管理提成