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- 負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理及檔案管理； -組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提高員工專業(yè)技能與工作效率； -定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供依據(jù)； - 協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度及相關(guān)流程； - 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，處理勞動(dòng)糾紛，提升員工滿意度； - 組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提高員工專業(yè)技能與工作效率； - 參與績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)與執(zhí)行， 參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及人員配置規(guī)劃； - 管理公司社保和公積金繳納事宜，確保合規(guī)操作。 【任職要求】 - 至少2年人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)； - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； - 熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel數(shù)據(jù)處理能力； - 工作細(xì)心負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力； - 擁有人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。