崗位職責:
1、協助部門經理組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
3、負責薪酬績效的制定及實施。
4、負責進行薪酬調研,分析行業薪酬趨勢。
5. 制定和優化激勵政策,提升員工工作積極性。
6. 搭建和完善薪酬績效體系,確保公司薪酬競爭力
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。
10、負責組織企業文化建設。
11、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
崗位要求:
1、年齡25-28歲,本科以上學歷,人力資源相關專業,3年以上人力資源崗位經驗,有建筑行業人事經驗優先;
2、人力資源管理專業優先,具有地產行業經驗者優先。
3、熟悉薪酬調研流程及方法,具備激勵政策制定經驗。
4、 能夠獨立搭建薪酬績效體系,有較強的數據分析能力。
5、熱愛本職工作,服從分配,聽從領導,能夠自覺的遵守公司里的各項規章制度,認真工作,扎實。