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崗位職責： 1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3、協助上級做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； 6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 8、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續； 9、負責各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作； 任職要求： 1、 大學本科及以上學歷，5年或以上人力資源全盤管理經驗、有團隊績效管理經驗，具有豐富的人力資源整體規劃和團隊管理經驗； 2、 有互聯網等相關行業工作經驗，豐富的組織發展和變革管理經歷，經歷過企業快速擴張時期管理經驗優先； 3、 擅長組織激勵與企業文化方面的問題診斷與項目落地； 4、 具備良好的人際交往能力、影響力、溝通能力、服務意識以及解決復雜問題和突發事件的能力 5、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉國家相關的政策、法律法規；