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崗位內容：
1.負責公司旗下門店的日常運營管理：營業額提升，利潤分析，異常落差分析，制定商圈拓展計劃、提升利潤解決方案等；
2.結合公司經營規劃制定發展規劃與落地策略，包括但不限于不同業務場景和不同城市的經營策略；
3.負責管控落實QSC標準在門店的高標準執行并持續改善提升，包括但不限于食品安全，產品出品，門店6S，客戶服務等；
4.負責各門店營業額目標分解，輔導門店負責人解讀門店利潤報表，分析門店在物料、人力、半變動費用中機會點，制定可行性改善方案；
5.執行營運體系優化，提升各門店服務品質及客戶滿意度；
6.負責團隊管理，包括但不限于人員培養與發展，人才保留，梯隊建設，人員考核等
7.負責區域新店籌建計劃制定和推進，保障新店開業各項指標達成；
任職要求：
1.3年以上同崗位經驗，有較強的全局統籌能力以及從1到N的標準、系統落地實戰經驗；
2.有實際運營20+以上門店的能力和同崗位工作經歷，具有大型茶飲連鎖工作經歷；
3.熟識連鎖門店的營建、日常的QSC管理工作,有較強的線上線下的營銷推廣經驗、對會員私域運營、外賣營運有實際操盤經驗和相關案例。
4.敏銳的市場洞察力，對數據敏感，執行力強，有較強的抗壓能力，適應公司快速擴張和發展。