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招聘與人才選拔：根據項目需求，制定并執行招聘計劃，通過多種渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保為項目及時輸送合適人才。對應聘人員進行預約、接待，負責面試流程的組織與協調，跟進面試結果并及時反饋給相關部門。? 員工入職與離職管理：為新員工辦理入職手續，包括信息錄入、勞動合同簽訂等，確保入職流程的高效與規范。負責員工勞動合同的續簽與管理，維護員工檔案的完整性與準確性。在員工離職時，負責善后處理工作，包括離職交接、出勤核算、開具離職證明、解除勞動合同等，保障離職流程合規有序。? 員工關系維護：負責員工的考勤整理、核對，處理考勤異常情況，確保考勤數據的準確。與員工保持日常溝通，解答員工在工作和生活中遇到的人力資源相關問題，增強員工滿意度與歸屬感。負責工傷、勞動仲裁以及其他異常事件的處理，維護企業與員工的合法權益，營造和諧的勞動關系。? 部門協作與行政事務：與其他部門保持密切溝通與協調，做好信息的上傳下達，促進部門間的協作與配合。 任職要求? 要求：統招大專及以上學歷，具有 1 - 3 年人力資源相關工作經驗，熟悉招聘、員工關系管理、人事行政等工作流程，有項目駐場經驗者優先。? 技能與能力：熟悉電腦操作，熟練使用 辦公軟件，。具備較強的溝通能力和服務意識，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通與協作。具有較強的責任心和執行力，工作認真細致，能承受一定的工作壓力。? 其他要求：年齡在 22 - 35 歲之間，性格外向，有親和力，具備良好的團隊協作精神和應變能力。? 五、福利待遇? 薪資待遇：4-6k，有良好的晉升空間和調薪機會。? 社保福利：按照國家規定為員工繳納五險一金，提供完善的社會保障。??