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工作職責： 1、負責制定完善優化公司的勞動關系管理政策規章制度流程。 2、負責公司勞動用工風險防范和勞動關系規章制度日常培訓、執行督導、糾偏等。 3、負責處理員工投訴和勞動爭議糾紛，包括內部溝通協調、調解，涉及仲裁、訴訟的處理等。 4、負責涉及外包派遣工作事項跟進、溝通和協調處理。 5、負責督導、跟進、協助員工保險理賠。 6、收集和分析員工關系相關數據，提成員工關系管理優化意見措施。 7、勞動關系檔案資料的收集和規范管理。 8、提供有關員工權益、福利和政策的意見建議等。 9、其他領導交辦工作。 崗位要求： 1、人力資源、法學/法律等相關專業，本科及以上學歷，具備2年以上勞動關系領域工作經驗； 2、具備較強的勞動關系管理和員工關系維護能力； 3、具備較強的法律法規意識，熟悉勞動法規和政策； 4、具備良好的溝通能力和抗壓能力，善于處理員工之間的糾紛和矛盾； 5、具備良好的組織管理和團隊合作意識，能夠獨立工作和處理問題。