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一、崗位職責 （一）組織管理 1．公司規章制度：負責組織制定、修訂公司各項管理制度，監督制度執行情況，定期評估制度有效性； 2．流程優化：梳理各部門工作流程，提出優化建議并推動實施； 3．合規管理：確保公司運營符合法律法規要求，防范法律風險。 （二）人力資源管理 1．招聘管理：制定年度招聘計劃，組織實施招聘活動，建立人才儲備庫； 2．培訓發展：設計培訓體系，組織實施新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓； 3．績效管理：建立績效考核體系，組織實施季度/年度績效考核； 4．員工關系：處理員工投訴與糾紛，組織員工滿意度調查，改善員工工作環境。 （三）行政事務管理 1．辦公管理：負責辦公用品采購與發放，辦公設備維護，辦公環境管理； 2．公文處理：公司文件收發、登記、傳閱、歸檔管理； 3．會議管理：組織安排公司會議，做好會議記錄并跟蹤決議執行； 4．檔案管理：建立完善公司檔案管理體系，確保檔案安全完整。 （四）企業文化建設 1．文化活動：策劃組織公司年會、團建、節日慶祝等活動； 2．文化宣傳：維護公司宣傳欄、內部刊物等文化宣傳陣地； 3．價值觀落地：推動公司核心價值觀在各部門的貫徹落實。 （五）企業品牌宣傳與推廣 1．品牌形象管理：統一公司對外視覺標識（VI），確保品牌一致性； 2．宣傳物料制作：策劃設計企業宣傳冊、官網、社交媒體內容； 3．公關活動：組織新聞發布會、行業展會、贊助活動； 4．媒體關系：維護與媒體、行業協會的合作關系； 5．數字營銷：運營企業官網、微信公眾號、短視頻等新媒體平臺； 6．輿情監測：跟蹤行業動態及品牌口碑，及時應對公關危機。 二、任職要求 （一）學歷：本科及以上； （二）經驗：1-3年相關領域經驗； （三）核心素質： 1．溝通協調能力、保密意識、抗壓能力； 2．熟練使用Office/WPS，熟悉OA、ERP等辦公系統。 （四）專業：行政管理、文秘、工商管理類優先； （五）技能： 1．擅長會議組織、檔案管理、后勤保障（車輛/食堂/安保）； 2．熟悉政府對接、工商注冊等外聯事務； 3．具備活動策劃與執行能力（如年會、團建）。