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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，確保人力資源政策與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配；
2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等；
3、組織并實(shí)施人才招聘活動(dòng)，建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，提升招聘效率；
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度；
5、協(xié)助解決員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的工作氛圍和企業(yè)形象。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有服飾行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題；
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策。