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崗位職責： ①制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和質量進行監控（規定時間內人員到崗率高于95%）；定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存（保管安全），人力資源部相關管理制度，呈報上級批準后組織實施并進行監督，要會獵頭，同行業的精英，競爭對手的中高管，營銷人才，工程師，由人力資源部來招聘。 ③ 戰略解碼及績效管理能力的提升，年年有考核，一年至少一次，最多 12 次，根據公司經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度（每年x月制定并提交考核制度）；組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談（每月抽查考核結果，抽查率不低于30%）；協調和指導公司各部門績效考核工作（對各部門進行績效培訓，每月不少于x小時）。制定各部門年度業績目標分解、工作計劃和實施步驟，并報上級審定。組織制定本部門的月度工作計劃，并細化分解到各個崗位；組織并監督下屬人員完成年度、季度、月度及日工作計劃，并針對完成情況，進行工作總結（在規定的時間內提交工作總結，提出可改進方案） ④ 人力資源編制達標，從生產，供應，銷售，管理編制達標，能力逐級改善 ⑤ 薪酬全面設計，包括工資，分紅，核算，年底獎金，銷售提成，部門獎金等，匯總行業市場薪酬、福利情況，并形成報告（每半年做一次薪酬調研，并于x日提交報告）；定期對公司員工進行薪酬滿意度調查，了解公司各崗位薪酬實際收入情況（每季度調查一次，并于x日提交報告）；結合公司經營發展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度（每年x月提交薪酬制度，修改次數不高于3次） ⑥ 與董事長聯合優化公司的奮斗文化，并形成文化手冊，按天進行導入 ⑦ 經營流程的優化，包括銷售流程，研發流程，供應流程，問題解決流程，收款流程。檢查、監督部門內部流程和各項標準的執行情況，確保所屬人員不斷提高對各項流程和標準的執行力（每年提出優化部門流程建議不少于x條，可實施率高于90%）；4）定期召開部門所屬人員年度、季度、月度及周工作會議，總結上階段工作完成情況及下一階段工作計劃和安排； 任職資格： 1.性別不限，大專及以上學歷 2.做事踏實細心、有條理性，具有極強的責任心和敬業精神，具備獨立工作能力、工作推進能力及較強的執行力； 福利待遇： 1.試用期兩個月； 2.轉正后，底薪+考核工資+年終獎+分紅 3.社會保險：正常繳納五險 4.公司提供免費住宿（兩人一間）及食堂 5.定期部門聚餐及團建活動