職位描述:
1、負責根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,建立、設(shè)計及調(diào)整組織架構(gòu)管理體系;
2、負責公司各部門崗位說明書的編制、修訂和完善工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和組織架構(gòu)調(diào)整,及時對崗位說明書進行適配和優(yōu)化;
3、負責組織與人才盤點,推動組織效能診斷、人效提升,人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化等;
4、參與公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理等相關(guān)工作。
任職要求:
1、專業(yè)要求:人力資源管理、勞動與社會保障類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、語言要求:大學(xué)英語四級;
3、能力要求:
(1)3年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少1年聚焦崗位分析、人才盤點或組織發(fā)展領(lǐng)域,掌握崗位分析、崗位評價、崗位說明書編制等專業(yè)知識和方法;
(2)熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策;
(3)熟練運用Office辦公軟件,熟悉ERP系統(tǒng)的操作運用;
(4)具備較強的獨立學(xué)習(xí)和工作能力,良好的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力;
(5)具備良好的溝通能力,思維邏輯清晰,抗壓能力強,執(zhí)行力強。
4、素養(yǎng)要求:愛企愛崗、敬業(yè)有為,客觀公正,責任心強。