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更新于 3月26日

資深薪酬績效專員(佛山) (MJ004354)

2-2.5萬·13薪
  • 佛山三水區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員
職責描述: 1、完善公司績效薪酬體系,持續優化現有績效評估方案、薪資調整方案、激勵方案,并為業務提供定制化的薪資激勵方案 2、協同業務部門制定并完善場景化激勵機制,并根據激勵機制參與激勵獎金的測算和分配工作 3、負責按考核周期組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作 4、指導各部門設計、優化績效考核指標和方案,確保考核方案落地 任職要求: 1、本科及以上學歷,5年以上大型企業薪酬管理工作經驗 2、熟悉薪酬績效管理工具,有制造行業業務激勵方案設計落地或乙方薪酬績效項目經驗優先 3、邏輯性強,數字敏感度好,善于進行數據分析 4、具備良好的職業操守,強烈的敬業精神與責任感,溝通能力強,抗壓能力強

工作地點

佛山三水區廣東邦普循環科技有限公司創新總部樂平鎮仁智大道45號

職位發布者

何靜敏/人事經理

剛剛活躍
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公司Logo廣東邦普循環科技有限公司
廣東邦普循環科技有限公司(簡稱“邦普循環”)創立于2005年,是國內領先的廢舊電池循環利用企業,聚焦回收業務、資源業務與材料業務三大板塊,為電池全生命周期管理提供一站式閉環解決方案和服務。作為寧德時代新能源科技股份有限公司的控股子公司,邦普循環打造了上下游優勢互補的電池全產業鏈循環體系,通過獨創的定向循環技術,在全球廢舊電池回收領域率先破解了“廢料還原”的行業性難題,電池產品核心金屬材料總回收率達到99.3%以上。邦普循環總部位于廣東省佛山市,目前在全球已設立廣東佛山、湖南長沙、寧德屏南、寧德福鼎、湖北宜昌、印尼莫羅瓦利、印尼緯達貝七大生產基地;擁有國家企業技術中心、新能源汽車動力電池循環利用國家地方聯合工程研究中心、電化學儲能技術國家工程研究中心邦普分中心、中國合格評定國家認可委員會(CNAS)認證的測試驗證中心、廣東省電池循環利用企業重點實驗室等科研平臺。目前,邦普循環在職員工達到8200余人,其中外籍員工1000余人。截至2022年底,邦普循環已參與制修訂廢舊電池回收、電池材料等相關標準293項,其中發布180項;申請專利1950件;榮獲2022年廣東省民營企業百強、2021年國家技術創新示范企業、2021年工信部制造業單項冠軍示范企業、2021年廣東省專精特新企業、2019年度廣東省科技進步獎一等獎等榮譽。
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