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工作職責(zé)： 1、財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)： 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析公司戰(zhàn)略對(duì)財(cái)務(wù)管理要求，結(jié)合先進(jìn)實(shí)踐統(tǒng)籌制定公司財(cái)務(wù)制度流程體系中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度目標(biāo)；根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)規(guī)劃，開展財(cái)務(wù)制度流程體系建設(shè)；推進(jìn)并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)搭建、制定評(píng)價(jià)計(jì)劃，以評(píng)促建，完善財(cái)務(wù)管理體系；主導(dǎo)財(cái)務(wù)流程信息化建設(shè)； 2、管理規(guī)范與提升：根據(jù)合規(guī)要求參與公司財(cái)務(wù)及新型業(yè)務(wù)、特殊業(yè)務(wù)專題討論，提供解決方案和決策支持；定期或不定期收集、分析公司財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)運(yùn)行難點(diǎn)、痛點(diǎn)，結(jié)合中大型企業(yè)先進(jìn)內(nèi)部控制管理經(jīng)驗(yàn)，為財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新提供解決方案；定期/不定期檢核流程執(zhí)行結(jié)果，開展效率分析，并提出優(yōu)化方案； 3、文化建設(shè)：結(jié)合公司財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，制定財(cái)務(wù)文化建設(shè)目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃，參照公司企業(yè)文化建設(shè)路徑，組織推動(dòng)財(cái)經(jīng)內(nèi)部各層級(jí)內(nèi)控文化建設(shè)；定期組織財(cái)經(jīng)內(nèi)部溝通，確保財(cái)經(jīng)各模塊信息有效傳達(dá)，協(xié)調(diào)資源促進(jìn)相關(guān)工作有序推進(jìn)； 4、其他：協(xié)調(diào)解決跨領(lǐng)域、部門溝通問(wèn)題；配合相關(guān)部門工作；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，具備內(nèi)控體系搭建經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，其中有上市公司大集團(tuán)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、資格證書：持有國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師（CIA）、注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、法律職業(yè)資格證（司法證）者優(yōu)先； 3、知識(shí)與技能：掌握內(nèi)控體系搭建方法論、企業(yè)日常業(yè)務(wù)法律法規(guī)要求；精通并靈活運(yùn)用企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及其配套指引；精通office、Visio、思維導(dǎo)圖等辦公軟件；熟悉OA、SAP等常規(guī)業(yè)務(wù)系統(tǒng)功能；熟悉財(cái)務(wù)各模塊業(yè)務(wù)； 4、能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的組織影響力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；卓越的系統(tǒng)全局思維；對(duì)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)，有擔(dān)當(dāng)精神和強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，善于挑戰(zhàn)固有工作方式，樂(lè)于創(chuàng)新。