1.擬定人力資源規劃,制定公司人員編制,編制人力資源預算,進行成本控制
2.制定、訂正、取消、發放、解說人力資源管理制度,進行各部門職責權限區分
3.人事問題的解決辦理和人事關系協調及部門工作協調
4.負責人事檔案的聚集整理、存檔保存、統計剖析及勞動合同的簽署
5.職位說明書的編寫
6.進行人員招聘與錄取、員工升調解雇等
7.制定及調整薪酬制度
8.員工績效查核、員工假務、勤務管理
9.員工培訓績效考核、考勤管理等事務
10.各級管理人員任免建議
11.勞動關系管理、根據上級單位要求報送相關資料及領導安排的其他臨時性工作