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一、考勤管理：員工考勤、休假管理等。 二、員工關(guān)系管理： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)員工新進(jìn)、離職等手續(xù)的辦理及離職訪談； 2、負(fù)責(zé)企業(yè)員工崗位異動(dòng)及試用轉(zhuǎn)正核查、辦理。 三、招聘：根據(jù)各部門用人需求，及時(shí)補(bǔ)充人員，拓寬招聘渠道。 四、培訓(xùn)： 1、組織全公司培訓(xùn)需求調(diào)查，并開展有效分析，整合制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)目標(biāo)； 2、分解年度計(jì)劃及目標(biāo)，組織制定月度計(jì)劃及目標(biāo)，并組織實(shí)施和督查。 五、薪酬：負(fù)責(zé)每月工資計(jì)算及審批，個(gè)稅及五險(xiǎn)一金繳納。