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崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、拓展招聘渠道，建立人才庫，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
3、人員招聘，錄用、培訓、異動、離職等事務的辦理。
4、負責公司制度的執行，人事檔案、人事合同的管理和整理上報工作。
5、協助設計員工福利和激勵計劃、以及后續的管理和實施。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，代表公司參與勞動仲裁。
7、制定員工月度、年度培訓計劃，并執行落實培訓計劃。
8、負責日常行政工作，包括辦公室協調、文檔管理、資料整理和維護等。
9、 協助上級領導完成各項工作任務，如會議組織、文件審批等。
10、組織和協調員工福利、培訓等活動，為員工提供全方位管理服務支持。
11、 負責公司各部門之間的協調與溝通。
任職要求：
1、年齡28-40周歲，性別不限；
2、本科及以上學歷，人力資源管理、經濟學、企業管理、等相關專業；
3、具備5年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源主管/行政工作經驗優先；
4、具有強烈的責任心，較強溝通能力、判斷力及執行力；
5、良好的組織協調能力和團隊協作精神，能承受較大工作壓力；
6、了解人力資源管理、薪酬考核相關等知識，了解勞動法相關知識，了解企業員工福利保障相關要求；
7、有較強的工作條理性、原則性、認真細致；
8、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識。