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一、制度與規范管理 制定并監督執行人事行政管理制度，定期修訂完善業務流程和管理規范 負責公司規章制度的宣導與落地，審核各部門執行情況并提出改進建議 二、日常行政事務 統籌辦公設施管理，包括固定資產登記、設備維護及辦公用品采購分發 組織協調會議、活動及外聯工作，負責證照辦理和資質維護 處理文件收發、歸檔及報告撰寫，監督考勤、差假等紀律管理工作 三、人力資源管理職能 主導招聘、培訓、績效考核及薪酬福利方案的制定與實施 管理勞動合同關系，處理員工入離職手續及人事檔案更新 協調員工關系，解決勞動爭議并推動企業文化建設 四、后勤與資源保障 管理食堂、宿舍、車輛調度等后勤服務，優化資源分配效率 控制行政預算，監督費用分攤及成本合理化措施 維護辦公環境安全管理，包括消防設施檢查及突發事件處理 五、團隊協作與戰略支持 協助高級管理層制定人力資源規劃及年度經營計劃 跨部門溝通協調，推動公司整體運營目標的實現