崗位內容:
1. 協助落實公司的人力資源政策和流程執行,協調各生產基地、各部門之間的關系,做好人事工作的規范化管理。
2.負責招聘,篩選,培訓和發展員工,確保公司擁有合適的人才,并支持員工的職業發展。
3. 維護良好的員工關系和團隊合作,解決員工的問題和糾紛。
4. 梳理全集團的制度流程,收集各部門現有流程、制度、標準等文件,分析制度的適應性,組織評審和完善公司制度流程體系。
5.制定并落實員工的入職、離職、晉升、降職、停職、休息休假、紀律等制度流程。
6.規范和健全員工基本信息、檔案、合同等事務,確保信息的真實和有效性以備查,降低勞動風險。
7. 承擔集團內各部門、各公司之間的溝通協調和信息的交流、傳達與反饋。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經驗,制造業全盤實操工作經驗優先;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能,擅長處理復雜的人際關系和問題;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業態度
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。