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一、崗位職責(zé) 1、公司儀器設(shè)備定期保養(yǎng)、維修，及時(shí)處理設(shè)備故障。 2、配件管理（申購(gòu)、驗(yàn)收、出入庫(kù)管理）。 3、設(shè)備管理（設(shè)備臺(tái)賬、維修臺(tái)賬、設(shè)備資料管理，儀器儀表定期校驗(yàn)）。 4、項(xiàng)目管理（項(xiàng)目全過程跟進(jìn)，資料收集整理）。 二、崗位要求 1、勤奮肯干，責(zé)任心強(qiáng)； 2、積極主動(dòng)，善于溝通； 3、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、具備儀器設(shè)備維修的理論基礎(chǔ)知識(shí)； 5、具備一定的電氣知識(shí)和制冷設(shè)備維修經(jīng)驗(yàn)（有相關(guān)證件）； 6、熟練運(yùn)用機(jī)械維修常用工具和設(shè)備； 7、具備儀器設(shè)備維修和故障診斷經(jīng)驗(yàn)。 三、薪資福利 1、月工資＝基本工資1500＋基本崗位工資2500＋崗位等級(jí)工資（等級(jí)數(shù)×500元/級(jí)） 基礎(chǔ)崗位：0-6級(jí) 例：6級(jí)崗位等級(jí) 月工資為：1500＋2500＋6×500＝7000元 業(yè)務(wù)骨干崗位：7-12級(jí) 例：12級(jí)崗位等級(jí) 月工資為：1500＋2500＋12×500＝10000元 部門管理崗位：13-24級(jí) 例：24級(jí)崗位等級(jí) 月工資為：1500＋2500＋24×500＝16000元 綜合管理崗位：25-36級(jí) 例：36級(jí)崗位等級(jí) 月工資為：1500＋2500＋36×500＝22000元 經(jīng)營(yíng)管理崗位：37-48級(jí) 例：48級(jí)崗位等級(jí) 月工資為：1500＋2500＋48×500=28000元 2、補(bǔ)助 交通補(bǔ)助＋話費(fèi)補(bǔ)助＋誤餐補(bǔ)助（根據(jù)崗位不同，實(shí)際情況確定）。 3、福利 社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老＋醫(yī)療（生育）＋大病＋失業(yè)＋工傷（入職即購(gòu)買）； 住房公積金（轉(zhuǎn)正后購(gòu)買）； 福利：年節(jié)福利＋旅游補(bǔ)助＋一日三餐（免費(fèi)）＋提供住宿（免費(fèi)）＋每年體檢。 4、津貼/加班 津貼：是指不容易量化考核的加班費(fèi)； 加班：周一至周五：在法定工作日18:00后產(chǎn)生的加班，按16元/小時(shí)計(jì)算； 休息日及國(guó)家法定節(jié)假日加班：按23元/小時(shí)計(jì)算。 5、年終獎(jiǎng)金 參與年終獎(jiǎng)金分配（基礎(chǔ)崗位萬(wàn)元起）。 6、試用期 時(shí)間：試用期為3個(gè)月； 試用期稅前薪資：無工作經(jīng)驗(yàn)，基本工資1500＋基本崗位工資2500＝4000元； 有專業(yè)能力、有工作經(jīng)驗(yàn)：面試商議。 7、工作時(shí)間 早上8:30至中午12:00 下午13:30至晚18:00； 周一至周五出勤，周末雙休。 四、晉升說明 1、基礎(chǔ)：企業(yè)有29年的經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)，在經(jīng)營(yíng)理念、組織管理、技術(shù)工藝、市場(chǎng)銷售及資金、團(tuán)隊(duì)等方面有積累、有基礎(chǔ)； 2、機(jī)會(huì)：生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)屬于朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，正在快速增長(zhǎng)； 3、經(jīng)營(yíng)模式：“尊重、平等、協(xié)作、分享”理念，共同參與的開放經(jīng)營(yíng)模式；企業(yè)有基礎(chǔ)、市場(chǎng)有機(jī)會(huì)、模式有保障，企業(yè)已進(jìn)入快速發(fā)展階段，個(gè)人晉升機(jī)會(huì)很多。 六、培訓(xùn)情況 新員工入職培訓(xùn)、員工崗位技能培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)。