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一、崗位職責 1、生產計劃的執行：組織、協調和監督生產部門的日常運作。 2、生產管理： 2.1確保所有生產活動嚴格按照批準的工藝規程、崗位操作規程進行并記錄。監督生產現場秩序，確保符合安全、質量要求。處理生產過程中出現的各類異常情況。 2.2負責生產操作的持續優化，提高效率、收率和質量穩定性（需與質量部門溝通并獲得批準）。 2.3負責生產所需的人員、設備、物料、廠房設施等資源的合理配置、調度和管理。 2.4管理生產團隊的等級評定、培訓和發展，確保員工具備必要的技能和資質。 二、崗位要求 1、能夠熟練使用Microsoft Office系列辦公軟件。 2、擅長梳理和標準化業務流程（SOP），推動效率與合規性提升。 3、主觀能動性強，能夠全面考慮問題，及時發現潛在風險點，并切實有效的解決方案。 4、溝通協調能力強，推動跨部門協作，確保業務順利推進。 三、薪資福利 1、月工資＝基本工資1500＋基本崗位工資2500＋崗位等級工資（等級數×500元） 基礎崗位：0～6級 例：6級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋6×500＝7000元 業務骨干崗位：7～12級 例：12級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋12×500＝10000元 部門管理（小區域負責）崗位：13～24級 例：24級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋24×500＝16000元 綜合管理（大區域負責）：25～36級 例：36級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋36×500＝22000元 全國綜合負責崗位：37～48級 例：48級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋48×500=28000元 經營管理崗位：49～60級 例：60級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋60×500=34000元 戰略負責崗位：61～72級 例：72級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋72×500=40000元 2、補助 交通補助＋話費補助＋誤餐補助（根據崗位不同，實際情況確定）。 3、福利 社會保障：購買五險一金； 福利：年節福利＋旅游補助＋一日三餐（免費）＋提供住宿（免費）＋每年體檢。 4、津貼/加班 津貼：是指不容易量化考核的加班費； 加班：周一至周五：在法定工作日18:00后產生的加班，按16元/小時計算； 周末休息日：按23元/小時計算；國家法定節假日加班，按基本工資三倍計算。 5、年終獎金 參與年終獎金分配（基礎崗位萬元起）。 6、試用期 時間：試用期為3個月 試用期標準薪資：基本工資1500＋基本崗位工資2500＋崗位等級工資（12級）＝1500＋2500＋12×500＝10000元或根據個人情況面議； 轉正后標準薪資：根據個人情況轉正后確認； 7、工作時間 早上8:30至中午12:00 下午13:30至晚18:00；周一至周五出勤，周末雙休。 四、晉升說明 1、基礎：企業有29年的經營基礎，在經營理念、組織管理、技術工藝、市場銷售及資金、團隊等方面有積累、有基礎； 2、機會：生物技術產業屬于朝陽產業，正在快速增長； 3、經營模式：“尊重、平等、協作、分享”理念，共同參與的開放經營模式；企業有基礎、市場有機會、模式有保障，企業已進入快速發展階段，個人晉升機會很多。 五、培訓情況 新員工入職培訓、員工崗位技能培訓、部門內部培訓。