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更新于 7月23日

駐地銷售經理

1.2-1.6萬

職位描述

院校客戶渠道銷售胎牛血清學術/科研生物工程
一、崗位職責
1.市場開發與客戶開拓:①負責指定區域內的新客戶開發,公司提供一定客戶資源,主要通過陌生拜訪 (陌拜) 與資源相結合的方式,主動尋找、接觸并建立與潛在客戶的聯系,擴大客戶池,提高品牌覆蓋面。②深入了解目標客戶需求,精準傳遞公司血清產品(如:胎牛血清、新生牛血清、特殊血清等)的價值、優勢和應用場景。③執行有效的區域市場覆蓋計劃,確保目標客戶群得到高效、全面的拜訪和服務。
2.客戶關系建立與維護:與客戶建立并維護長期、穩定、信任的合作關系,提升客戶滿意度和忠誠度。及時響應客戶咨詢,提供專業的產品信息和技術支持。收集并反饋客戶意見、市場動態及競爭對手信息。
3.市場信息收集與分析:深入調研區域市場,了解行業趨勢、客戶結構、競爭對手動態及政策法規變化。
二、崗位要求
1.本科及以上學歷,生物技術、生物工程、醫學檢驗、生命科學、藥學等相關專業背景,有細胞培養相關經驗者優先;
2.有1年以上銷售經驗,有生物試劑或相關生命科學領域銷售經驗者優先;應屆畢業生如具備優秀的溝通能力和強烈的銷售意愿,也可考慮(需強調學習能力和抗壓性)
3.具有成功的陌生拜訪 (陌拜) 經驗,并證明有持續開發新客戶的能力者優先
4.能適應經常性外出拜訪客戶的工作方式,工作需要出差,要求可適應出差。
5.熟悉當地醫療、科研或生物產業環境者優先。
6.核心能力:
①極強的主動性和開拓精神:熱愛銷售工作,不懼挑戰,能夠積極主動地尋找和開發新客戶。
②卓越的溝通表達與人際交往能力:能夠清晰、專業、自信地與不同層級的客戶進行有效溝通,建立信任關系。
③出色的抗壓能力與韌性:能夠承受銷售壓力,面對拒絕和挫折時保持積極心態,堅持不懈。
④優秀的自主學習能力:能快速學習并掌握公司產品知識(血清特性、生產工藝、應用領域、行業標準等)及相關的行業、技術知識。
⑤敏銳的市場洞察力:善于發現市場機會,分析客戶需求。
⑥良好的計劃與執行能力:能獨立制定銷售計劃,高效管理時間,有效執行市場覆蓋策略。
⑦誠信可靠,責任心強:具備良好的職業道德和團隊合作精神。
三、薪資福利
1、工資
具有市場競爭力的薪酬結構;
基本工資1500+基本崗位工資2500+崗位等級工資(等級數×500元)+崗位津貼(10級及以上涉及);
崗位等級工資初始為8-16級,半年到一年評一次級,即最低為8000+補貼。
2、補貼
補貼=住房補貼+餐費補貼+交通補貼+話費補貼;根據一二三線城市的等級差別在4000左右浮動。
3、福利
繳納五險一金;
其他福利:年節福利+旅游津貼+定期體檢+其他。
4、試用期
時間:試用期為3個月。
5、工作時間
早上8:30至中午12:00 下午13:30至晚18:00;工作日內出勤,周末雙休。加班自主申報加班費。
四、晉升說明
1、基礎:企業有29年的經營基礎,在經營理念、組織管理、技術工藝、市場銷售及資金、團隊等方面有積累、有基礎;
2、機會:生物技術產業屬于朝陽產業,正在快速增長;
3、經營模式:“尊重、平等、協作、分享”理念,共同參與的開放經營模式;企業有基礎、市場有機會、模式有保障,企業已進入快速發展階段,個人晉升機會很多。
五、培訓情況
新員工入職培訓、員工崗位技能培訓、部門內部培訓。
公司網站 http://www.royabio.com

工作地點

哈爾濱松北區黑龍江科技大學

職位發布者

李女士/人事

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo蘭州榮曄生物科技有限責任公司
專注牛血清研發、生產及應用29年擁有完全自主知識產權牛血清相關發明專利和實用新型專利20余項品質完全達到澳洲胎牛血清水平通過國家高新技術企業認定通過甘肅省“專精特新”企業認定通過甘肅省“知識產權優勢企業”認定通過CMBA牛血清生產達標企業認證通過IS09001:2015質量管理體系認證是中國95%以上人用疫苗企業的牛血清合格供應商是國內生物制藥企業胎牛血清供應商產品在清華大學、北京大學、浙江大學、中國藥科大學、上海生化所、中科院微生物所等600多家高校和科研機構得到應用參照歐盟及FDA標準,采用生物制品GMP管理體系安全:采用高劑量60COγ輻照,符合EP、USP要求穩定:從原料到成品,直至客戶使用全過程可控、可追溯適用:通過全面系統的細胞培養驗證及下游應用驗證保障產品適用性始終堅持“點對點”的直銷模式技術支持團隊:提供及時、專業的技術支持服務綜合保障團隊:全程冷鏈運輸,物流配送精準,結算便捷省去中間環節,全國價格統一,避免假貨,最大利益讓給客戶我們其實要求很高:一定要誠信、一定要認真負責、一定要保持進步、一定要懂得分享與協作......我們是一家業務覆蓋全國、正在以每年30%以上增長速度快速發展的生物技術企業,近二十年專注于牛血清及細胞培養一線產品的生產和研發,企業經營成熟、穩健。在管理上,我們根據員工的實際能力、貢獻評定工資等級,打破不同業務部門之間、新老員工之間、不同崗位之間的界限,讓分配更合理。在經營上,我們擯棄家族式、傳統式管理,采取開放透明的共同經營模式,讓全員參與企業經營。我們堅持“高效率、高工資、高福利”的原則。正式員工有五險一金、周末雙休、餐補、有員工食堂、宿舍,有旅游津貼、有年節福利、有和企業效益、工資等級掛鉤的年終獎勵。在企業文化上,我們堅持彼此尊重、公平公正的基本原則,創造積極、簡單、溫暖、愉快的工作氛圍。歡迎加入我們的團隊,感受與眾不同的經營,發揮個人無限潛力,開創精彩的明天。
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