崗位職責:
一、前期主要負責招聘和培訓工作
1、根據公司業務和部門發展需求,編制實施招聘計劃
2、利用各種招聘途徑發布招聘信息,拓展招聘渠道
3、篩選搜索簡歷,推薦候選人,安排面試等,完成部門的人員需求
4、了解公司內部培訓需求,組織人員參加培訓,評估培訓效果,落實企業文化在員工中的宣貫與實施,提高員工歸屬感。
5、新員工進行入職培訓,內部員工根據需求有針對性進行培訓
6、公司各類培訓項目及活動的策劃、實施與效果評估,及時做好培訓總結;
7、完成公司安排的其他工作。
二、熟悉業務后可參與BP工作
三、協助部門經理做好公司架構、組織、人員策略及規劃,公司人力資源規劃及執行。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業優先
2、掌握人力資源六大模塊,擅長招聘和培訓模塊,要有實操經驗
3、具有優秀的組織協調能力,語言表達能力強,溝通能力強,突發事件處理能力;
4、人品端正、身體康健,認同公司價值觀,敬業負責、細致嚴謹條理性好、能承擔一定的工作壓力。
5、了解人力資源管理知識、掌握國家勞動人事政策法規,良好的計算機操作水平、優秀的數據數據統計與分析能力。