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更新于 5月23日

1688運營經(jīng)理

6000-10000元
  • 濟南歷下區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

品類運營類目運營商家運營推廣運營16881688運營阿里巴巴運營電子商務(wù)耐用消費品零售/批發(fā)家具/家居/家電
崗位職責(zé):
1、負責(zé)阿里巴巴1688的平臺運營和維護,確保產(chǎn)品信息的排名情況; 2、獲取最新的1688平臺付費推廣計劃,評估價值,申請后執(zhí)行并跟蹤實施情況; 3、日常數(shù)據(jù)分析及監(jiān)測,跟蹤競品銷售趨勢; 4、日常產(chǎn)品信息的維護,產(chǎn)品信息的上下架,產(chǎn)品信息的優(yōu)化等; 5、負責(zé)日常活動資源的溝通和爭取,確保銷售任務(wù)的完成; 6、負責(zé)對接1688小二,通過釘釘、阿里巴巴官方群或者總部學(xué)習(xí)考察等了解最新平臺規(guī)則、最新平臺推廣計劃等,根據(jù)平臺要求作出整改方案等; 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,熟悉電商玩法或熟悉阿里巴巴1688平臺的規(guī)則玩法更佳; 2、能夠適應(yīng)各種平臺的變化,主動積極的了解新平臺的規(guī)則,并根據(jù)規(guī)則制定相應(yīng)的計劃,付諸行動; 3、有效的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,和公司各部門保持良好協(xié)作; 4、能承受工作任務(wù)和一定的工作壓力,積極主動的完成工作任務(wù);
5、有跨境平臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點

濟南歷下區(qū)奧盛大廈-3號樓奧盛大廈3號樓8層

職位發(fā)布者

孫先生/經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo山東嘉特投資控股集團有限公司
加入山東嘉特集團|解鎖多品牌運營的電商新機遇!關(guān)于我們:深耕電商與品牌運營的行業(yè)先鋒山東嘉特集團成立于 2010年,總部坐落于濟南市高新區(qū)核心商圈——奧盛大廈 3號樓 8樓(辦公面積超 2000㎡),并擁有15000㎡自建倉儲基地,構(gòu)建從運營到倉儲的全鏈條服務(wù)體系。集團旗下山東康威電子商務(wù)有限公司,以“多平臺布局+全渠道運營”為核心模式,整合傳統(tǒng)電商平臺(天貓/淘寶/京東/拼多多)與新媒體流量陣地(抖音/快手/淘寶直播),形成高效協(xié)同的項目小組制運營體系,年業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)增長 30%以上。1.國際品牌獨家運營權(quán)2.香港上市品牌 Bestway國內(nèi)獨家線上運營商,覆蓋全球超150國市場的知名玩具及戶外用品品牌,年銷售額破100億..361°集團深度合作:獨家授權(quán)運營 361°玩具、童車產(chǎn)品線,借力國民運動品牌流量賦能; 2.迪士尼玩具官方合作伙伴:承接迪士尼 IP全系列玩具線上銷售,坐擁親子消費黃金賽道。自有品牌生態(tài)布局:3.玩具領(lǐng)域:智卉、川島熊、喬思龍等自研品牌,主打高性價比與創(chuàng)新設(shè)計,復(fù)購率行業(yè)領(lǐng)先;4.戶外領(lǐng)域:運營 pavillo、北客等專業(yè)戶外品牌,覆蓋露營、運動裝備全場景,精準(zhǔn)觸達 Z世代戶外消費人群。我們的團隊與文化:年輕化、專業(yè)化、高成長1.人才結(jié)構(gòu):現(xiàn)有 100+核心成員,平均年齡 28歲,80%以上擁有 3年以上電商運營經(jīng)驗,團隊兼具傳統(tǒng)電商的精細化運營能力與新媒體時代的流量玩法創(chuàng)新力。2.運營模式:采用項目小組制,打破層級壁壘,賦予核心成員獨立操盤項目的決策權(quán)與資源調(diào)配權(quán),人均負責(zé)年 GMV超千萬的品牌/品類,快速積累全鏈路運營經(jīng)驗。成長體系:1.定期開展“品牌運營實戰(zhàn)營”“直播電商特訓(xùn)營”“貨架電商提高營”等培訓(xùn),聯(lián)合行業(yè)頭部機構(gòu)定制課程,助力能力躍遷。2.薪資待遇:高于行業(yè)平均水平的底薪+項目提成(運營崗人均年薪12-25萬,核心崗位上不封頂);福利體系:1.五險一金、補充商業(yè)保險、年度免費體檢 2.節(jié)日福利(元宵節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié))、婚喪生育紅包。3.年度旅游、生日會。4.住房:統(tǒng)一為符合條件員工申請住房補貼5.不定期團隊團建(年度旅游、生日會等)6.成本價內(nèi)購職業(yè)發(fā)展:1.每月不低于兩次培訓(xùn) 2.季度晉升機會|季度調(diào)薪機會管理和技能雙晉升通道 3.1年晉升項目組長機會(目前90后組長占比90%)獨立負責(zé)GMV超2000萬項目 4.2年可競聘事業(yè)部總監(jiān)、管理孵化新項目的核心機會,優(yōu)秀者可獲得股權(quán)激勵我們期待:電商熱愛者:對電商行業(yè)有深度認知,熟悉傳統(tǒng)電商與新媒體平臺規(guī)則,熱衷研究消費趨勢;結(jié)果驅(qū)動者:具備數(shù)據(jù)思維與目標(biāo)感,能從流量、轉(zhuǎn)化、復(fù)購等多維度拆解問題并落地執(zhí)行;創(chuàng)新破局者:敢于嘗試新玩法(如直播帶貨、KOL合作、跨界聯(lián)名等),拒絕一成不變;
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