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崗位職責
1. 需求對接與計劃制定：與業務部門緊密溝通，深入了解ITO項目的人員需求，包括崗位類型、技能要求、數量、到崗時間等；根據需求制定詳細且可行的招聘計劃，明確招聘渠道、時間節點、招聘預算等 ，并及時根據業務變化調整計劃。
2. 招聘全流程執行：利用各大招聘平臺、獵頭、內部推薦、行業論壇等渠道，廣泛搜索和篩選符合ITO崗位要求的候選人簡歷；對候選人進行初步電話面試，評估其基本技能、工作經驗、職業穩定性等是否匹配崗位，記錄面試情況；協調安排候選人與用人部門的面試，跟進面試進展，及時反饋面試結果；與通過面試的候選人進行薪資談判，確保薪酬方案既滿足候選人期望，又符合公司薪酬體系和預算；負責發放offer，跟進候選人入職前的各項事宜，解決疑問，確保順利入職 。
3. 招聘數據分析與評估：定期統計招聘數據，如簡歷投遞量、有效簡歷數、面試人數、錄用人數、招聘周期、招聘成本等，并進行分析；根據數據分析結果，評估招聘渠道效果、招聘流程效率，找出存在的問題和改進點，為后續招聘工作提供優化建議 。
4. 人才庫建設與維護：建立和完善ITO人才庫，對候選人信息進行分類管理和定期更新；與潛在候選人保持良好溝通，定期回訪，維護長期關系，提高人才庫的活躍度和可用性 。
6. 其他工作：協助完善公司招聘制度、流程和標準，參與制定招聘相關的培訓計劃；完成領導交辦的其他與招聘相關的臨時性工作 。
任職要求
1. 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源、計算機科學、信息技術等相關專業優先 。
2. 工作經驗：2年以上招聘工作經驗，其中至少1年以上ITO行業招聘經驗，熟悉ITO項目常見崗位（如軟件開發工程師、測試工程師、系統集成工程師、運維工程師等）的職責和技能要求 。
3. 技能要求：熟練使用主流招聘平臺（如BOSS直聘、獵聘、智聯招聘等）和辦公軟件（Word、Excel、PPT等），能夠運用Excel進行數據統計和分析；掌握一定的人才測評工具和面試技巧，具備較強的簡歷篩選和人才評估能力 。
4. 能力素質：具備優秀的溝通協調能力，能夠與業務部門、候選人及外部合作伙伴有效溝通；有較強的抗壓能力和應變能力，能在招聘高峰期或緊急招聘任務下高效完成工作；具有良好的責任心和敬業精神，工作認真細致，注重細節；具備較強的學習能力和市場洞察力，能快速了解行業變化和人才需求趨勢 。