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崗位職責 1. 課程開發：基于公司業務需求、員工技能短板和行業發展趨勢，調研分析培訓需求，針對性開發各類培訓課程，如職業技能、通用素養、新員工入職等課程。確保課程內容實用、新穎，融入案例分析、互動討論等多種形式，提升課程吸引力。 2. 授課教學：根據培訓計劃，運用多種教學方法，如課堂講授、小組討論、模擬演練等，生動有趣地開展培訓教學活動。把控課堂節奏，激發學員參與度，及時解答學員疑問，確保學員有效吸收知識與技能。 3. 培訓效果評估：設計并實施培訓效果評估方案，通過考試、作業、現場實操、學員反饋等方式，全面評估學員培訓前后的知識掌握、技能提升情況。收集學員和業務部門意見，分析培訓效果，為課程優化提供依據。 4. 培訓資源管理：整理、更新和管理培訓相關資料，如課件、教材、案例庫等，確保培訓資源的完整性和時效性。與外部培訓機構、講師保持聯系，篩選優質外部培訓資源，必要時引入外部課程和師資。 5. 員工學習支持：為員工提供學習指導和建議，幫助員工制定個性化學習計劃，解決學習過程中遇到的問題。關注員工職業發展，根據其崗位需求和個人能力，推薦合適的培訓課程和學習資源 。