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主要工作職責(zé)：

（一）綜合管理：

1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司總部日常工作，處理行政、人事等事務(wù)。

2、統(tǒng)籌編制部門(mén)年度預(yù)算，審核部門(mén)相關(guān)資金計(jì)劃，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，嚴(yán)格把控年度、月度資金計(jì)劃外支出，定期組織進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供依據(jù)。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立健全人事行政相關(guān)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程等，監(jiān)督實(shí)施，確保人事行政各項(xiàng)工作有序、規(guī)范開(kāi)展。

（二）人事工作：

1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和業(yè)務(wù)需要，協(xié)助設(shè)置組織架構(gòu)，核定年度人員配置計(jì)劃，統(tǒng)籌編制職位說(shuō)明書(shū)，為人員的選拔、目標(biāo)執(zhí)行、考核等提供依據(jù)。

2、根據(jù)人力資源現(xiàn)狀及崗位配置情況，組織實(shí)施招聘工作，為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開(kāi)展提供有效的人力資源保障。

3、搭建公司薪酬福利體系，確保有效吸引、激勵(lì)、保留人才。

4、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效考核要求，建立公司績(jī)效管理體系，督導(dǎo)各層級(jí)績(jī)效考核工作實(shí)施，通過(guò)有效的激勵(lì)方式不斷幫助各組織提升員工工作效率。

5、組織編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各層級(jí)按照計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，確保不斷提升員工工作技能。

（三）行政工作：

1、組織公司級(jí)各類(lèi)會(huì)議的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作，審核會(huì)議記錄/紀(jì)要的編發(fā)工作。

2、對(duì)公司內(nèi)部文件起草的審核，督導(dǎo)下屬按流程對(duì)重要文件進(jìn)行呈批流轉(zhuǎn)、存檔。

3、監(jiān)督下屬對(duì)公司印章、證照、招投標(biāo)、資質(zhì)申報(bào)等按要求辦理、保管、借閱等工作，保證各公司資質(zhì)證照有效、齊全、安全使用。

4、督導(dǎo)下屬按時(shí)配合各政府相關(guān)部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體及及上級(jí)單位安排的各類(lèi)工作。

（四）其他工作：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理完成公司重要工作總結(jié)報(bào)告及其他臨時(shí)性工作。

2、根據(jù)集團(tuán)行政中心要求按時(shí)提報(bào)各類(lèi)數(shù)據(jù)、文件等。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、5年以上規(guī)模企業(yè)人事行政相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、良好的溝通協(xié)調(diào)、外聯(lián)、談判和團(tuán)隊(duì)管理能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)。

4、具備房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金