【崗位職責】
1、負責制定公司年度人事工作計劃;
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊,進行部門職責和崗位職責的設置與調整;
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬體系等);
4、制定公司行政規劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監督執行;
5、企業文化建設,各部門之間的組織協調,使各部門有序、高效地完成公司經營目標。
6、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規劃和管理工作,做好公司外部關系協調維護;
7、組織制定公司行政人事費用預算并實施,把控預算執行及費用支出情況;
8、負責獎勵與懲罰,提出獎懲方案,核準各部門獎懲方案的實施,執行各項獎懲決定;
9、負責公司員工建設(活動)、人才體系搭建等工作;
10、完成總裁交辦的其他事務。
【任職資格】
1、熟悉人力資源管理六大模塊、具有豐富實踐經驗;
2、熟悉國家、地區相關政策及法律法規;
3、精通績效、培訓、與人才體系搭建 。
【福利待遇】
雙休;入職繳納五險;法定節假日;績效獎金、員工旅游、節日福利、帶薪年假、通訊補助、餐補、補充醫療保險、公司團建
【公司實力】
公司秉持“創造干凈、安全、可再生利用的水生態環境”使命,堅守“科技、節能、智慧、安全”的產品理念。已獲得60余項發明及實用新型專利,參與編制行業標準5項。業務已覆蓋亞洲、非洲、南美等30余個國家,為全球5000+政企客戶提供定制化解決方案。公司匯聚近100余位專業人才,其中本科及中高級工程師占比超70%。