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一、科室運營管理
主持科室全面工作，落實三級醫(yī)師負責制，推進PDCA管理循環(huán)（Plan-Do-Check-Act）
優(yōu)化科室工作流程配置，完善中醫(yī)門診、會診、查房等核心業(yè)務流程
制定中醫(yī)病種診療方案，建立標準化臨床路徑（參照《中醫(yī)病證診斷療效標準》）
統(tǒng)籌協(xié)調院內多學科協(xié)作診療（MDT），提升中西醫(yī)結合服務能力
二、業(yè)務質量管控
開展醫(yī)療質控管理（含中藥飲片質量、處方合格率、病歷書寫規(guī)范等）
組織疑難病例會診討論（每周至少1次，留存《疑難病例討論記錄本》）
落實中醫(yī)特色核心制度（辨證施護、臨方炮制、經典病房管理等）
監(jiān)控中醫(yī)DRG指標（CMI值、時間消耗指數(shù)、費用消耗指數(shù)等）
三、學科建設發(fā)展
制定重點專科建設規(guī)劃（周期3-5年，含人員梯隊、設備配置目標）
組織中醫(yī)藥科研項目申報（省部級項目年均≥1項）
培育中醫(yī)特色療法（每年新增診療技術≥3項，申報院內新技術）
拓展治未病服務（建立體質辨識、膏方調理等特色服務模塊）
四、人才梯隊培養(yǎng)
實施師承教育計劃（國家級名老中醫(yī)工作室建設標準）
組織業(yè)務培訓（每月科內講座≥2次，外派進修≥4人次/年）
完善績效考核體系（含門診量、飲片使用率、患者滿意度等KPI）
建立人才儲備庫（按1:1.5比例設置副高后備梯隊）
五、特色服務運營
指導開展中醫(yī)特色護理（耳穴壓豆、穴位貼敷等5類以上技術）
建設中醫(yī)專病門診（不少于3個優(yōu)勢病種專病門診）
開發(fā)協(xié)定處方（經藥事委員會審核通過的中藥顆粒劑組合）
推廣中醫(yī)文化科普（每月開展社區(qū)義診、養(yǎng)生講座）