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一、崗位職責： 管理培訓生，是公司針對本科以上學歷、有一定社會實踐經驗、培養潛質比較佳的候選人，加速、定向、往管理方向培養的！HWAQ管培生項目已形成HWAQ成熟化的潛力人才培養體系，目前HWAQ最年輕的總監就是管培生項目培養出來的！ 1、培養方向是銷售業務方向的管理層； 2、根據意愿和所長，進行定崗深化學習，熟悉部門的主要工作和必要技能； 3、定崗期間，公司給與項目歷練，完成業務能力規劃的訓練和培養； 4、根據自身成長速度和水平，接受不同程度的管理技能的培訓實踐，參與管理層培養項目； 5、根據完成業績指標，后期定向成為部門主管。 崗位要求： 1、 本科及以上學歷，半年~3年工作經驗，年齡20~26歲以內； 2、 有銷售或客戶服務經驗更加； 3、 歡迎優秀應屆畢業生； 4、 溝通流暢，樂觀積極，能夠適應快節奏、高效率的工作環境； 5、 認真踏實、專注且有韌性，具有百折不撓的精神； 6、 團隊合作能力強，善于向其他團隊成員學習并樂于分享； 銷售業務崗位職責： 1、產品為面向企業客戶的互聯網信息服務，我們采用顧問式銷售模式；需要具備良好的分析能力，針對客戶痛點、難點和需求點，提供相關產品方案和服務； 2、專業的產品講解能力；公司產品包含網站服務、谷歌等國外搜索引擎推廣、Facebook等國外社交媒體推廣、Saas軟件，為客戶提供一站式外貿整體解決方案，需要具備優秀的產品演示能力，呈現公司的產品優勢； 3、熟練掌握電話營銷技能；公司的銷售模式是“電銷+拜訪”雙模式，產品具有剛需性和專業性，無需盲打，需要全方位了解客戶的組織結構和產品需求點； 4、熱愛銷售工作，對結果有足夠的要性；產品成交單額皆上萬，銷售提成點高；產品為高增值的服務，只要要性十足，沒有業績天花板！ 5、剛需性產品+垂直領域冠軍，無明顯淡旺季之分，無需體驗過山車式的薪酬變化。 二、管培生崗位優勢： 1，真機會，有明確對口的管理機會。管理崗對任何公司都是稀缺資源，并不是很多公司能給到管理崗機會。 2，快成長，定崗式培養，而非蜻蜓點水式的輪崗，因為專注所以快速，公司最快管培生2年晉升總監； 3，重培養，接受更多培訓資源，高管一對一帶，同時可以接受公司所有管理層培養項目的全方面的培訓； 4，高薪資，薪資方面也是有一些競爭力的。 福利多多： 入職簽訂正式勞動合同。按國家規定購買“五險一金”，每年享受健康體檢； 1、每年享受帶薪年假 7 天，最高可以享受 14 天年假，享有帶薪福利病假，所有法定節假日均提供假期等； 2、獎項豐富：年終獎、忠誠員工獎、業務精英獎、全勤獎、人才推薦獎； 3、福利多多：過節禮品、生子禮品、生日禮品、下午茶； 4、豐富多彩的員工活動：業務精英海外游 （日本、韓國、迪拜、巴厘島、三亞、香港、澳門、塞班島都留下我們的足跡） 、部門活動、半年度旅游或者拓展、年度晚會、優秀員工表彰等； 浙江華企信息科技有限公司成立于2014年，是江浙滬知名的信息咨詢及互聯網在線服務平臺。我們在杭州、寧波、嘉興、臺州、南通、合肥、沈陽等7個重點城市設有公司和辦事處，自主開發網絡建站系統、自營運營團隊，為企業提供多語言營銷型網站建設，海外搜索引擎推廣，海外社媒營銷，企業視頻營銷等線上N+1渠道整合服務，幫助傳統企業打通全球市場的數據匹配，讓中小企業有更多訂單！ 十年來，HWAQ專注致力于一件事：讓中小企業有更多訂單！ 【HWAQ價值觀】 誠信，簡單，擔當，客戶至上，團隊協作，樂于挑戰 財力殷實的公司，可以給你一份好的薪酬； 制度規范的企業，可以賦予你相伴一生的職業感； 而注重企業文化的平臺，成就的是你行事的風格和處事的態度； 【HWAQ晉升渠道】 專業路線：成長為資深的專業人士，從初級到高級，最終成為行業專家； 管理路線：基層員工？新員工導師？儲備干部？團隊主管？部門經理？部門總監 在HWAQ的成長史中，最快的記錄是6個月晉升主管，帶領8~15人，就像火影小團隊，共同作戰。 【HWAQ培訓】 你一進HWAQ，你就被培訓部“盯上”了，他們會打造重新“做”人的培訓計劃； 公司培訓部提供系統化的入職培訓（免費且帶薪）； 團隊為你配備一名專屬師傅，實行師徒制傳帶教模式； 主管的薪酬僅與團隊業績掛鉤，不與民爭利，全力扶持員工業績提升； 公司精心研發E-learning系統，體系化，科學化學習，記錄你成長的點點滴滴； HWAQ官網：www.hwaq.cc 培養計劃 儲備干部----預備經理——見習經理——正式經理