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【工作內(nèi)容】：

1、策劃推進公司的營運戰(zhàn)略、流程與計劃、組織協(xié)調(diào)公司部門內(nèi)各崗位的執(zhí)行，實現(xiàn)公司的營運目標； 2、根據(jù)公司規(guī)章制度和人力發(fā)展的規(guī)劃，積極開拓和籌劃新機構(gòu)的設(shè)立，完成團隊建設(shè)、人員管理和組織架構(gòu)建設(shè)，增強團隊凝聚力； 3、培養(yǎng)下屬的工作能力和管理水平，搭建合理的人才梯隊； 4、根據(jù)公司與市場現(xiàn)狀，發(fā)掘公司新的增長點和發(fā)展方向，并組織研究； 5、監(jiān)控公司的銷售與盈利情況，做好市場分析，掌握行業(yè)競爭的局面; 6、負責地區(qū)業(yè)務(wù)渠道開發(fā)，品牌打造，前臺銷售團隊，中臺談案團隊和后端辦案團隊的搭建，管理，培訓(xùn)。 任職資格 1.本科以上學(xué)歷，有工商、財稅、企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)資質(zhì)或行政類許可證、體系認證、產(chǎn)品認證的專業(yè)認知； 2.3年+25人以上大團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3.全面認同公司價值觀和認同感，執(zhí)行公司管理意圖。 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判、組織開拓、分析判斷、計劃與執(zhí)行、團隊管理能力。邏輯清晰嚴密，領(lǐng)導(dǎo)力強，能合理組織資源，激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力，能有效攻克關(guān)鍵時間節(jié)點和專業(yè)難點。 【薪酬福利】： 1、薪酬架構(gòu)：底薪+績效+個人提成+團隊管理提成+獎金 2、提供競爭性薪酬，能者多得，上不封頂，綜合薪資在15000以上； 3、優(yōu)于行業(yè)平均薪資福利及個人成長空間，高價值產(chǎn)出對應(yīng)高回報收入； 4、人脈資源：面對都是工商稅務(wù)部門、企業(yè)主或財務(wù)高管，可以結(jié)識更多的人脈資源，不斷拓寬視野與思維格局； 【 成長晉升】： 一，晉升方向： ①管理類：營銷總監(jiān)—事業(yè)部副總經(jīng)理—事業(yè)部總經(jīng)理—集團副總—合伙人 ②項目類：營銷總監(jiān)—項目總 ③營銷類：營銷總監(jiān)—儲備分總—分總—區(qū)域總 ④培訓(xùn)類：培訓(xùn)講師—培訓(xùn)專家—合伙人 二，【培訓(xùn)成長】： ① 完善的帶薪培訓(xùn)：集團擁有完善的培訓(xùn)體系和專業(yè)的培訓(xùn)講師，從入職到成長晉升，從專業(yè)知識到管理能力，從產(chǎn)品服務(wù)到文化融合，集團致力于打造優(yōu)秀的職業(yè)財稅人圈層； ②多渠道晉升機制：集團會根據(jù)個人職業(yè)特質(zhì)，結(jié)合個人職業(yè)期望以及集團經(jīng)營發(fā)展進行多渠道的職位發(fā)展體系輔導(dǎo)及培養(yǎng)，每3個月有考核晉升的機會； 【文化福利】： one： 溫馨的工作環(huán)境：溫馨的辦公場所，nice的領(lǐng)導(dǎo)同事，年輕化團隊(90%為80/90后成員)，強調(diào)今日事今日畢，控制加班； two： 暖心小劇場：旅游出行、生日會、座談會、表彰會、節(jié)假日福利… three： 豐富的團建活動：集團注重團隊建設(shè)，打造成長與奮斗的企業(yè)文化，不定期團隊活動以及戶外活動，讓高薪之外收獲另外的一種激情人生。 公司地址：深圳市寶安區(qū)新安街道經(jīng)發(fā)大廈17整層， 12號線：新安公園站：C1或C2出口30米到公司。