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崗位核心目標 1. 從零搭建公司人事管理體系，解決人員冗余、績效缺失問題 2. 建立規范的崗位考核與獎懲機制，支撐產能提升戰略 主要職責 1. 組織優化 - 重新設計部門架構，合并重復崗位 - 編寫所有崗位說明書，明確職責邊界 2. 績效管理 - 設計銷售/生產/技術/管理崗位考核方案 - 制定計件、工時薪酬設計標準 3. 招聘與培訓 - 建立技術工人師徒培養制度 - 對接職業院校定向輸送技能人才 4. 制度建設 - 重新制定、頒布、實施員工手冊 - 制定考勤、安全生產、質量責任等紅黃線制度 - 設計日清日結看板管理系統 5. 文化落地 - 推行改善提案和技能比武活動 - 每季度組織員工滿意度調研 任職要求 1. 硬性條件 - 5年以上制造業人力資源管理經驗，機械/模具行業優先 - 有從零搭建人事體系成功案例 - 熟悉《勞動法》及制造業特殊工時規定 2. 核心能力 - 能深入車間測算工時、優化排班 - 會使用Excel進行生產數據分析（如OEE計算） - 擅長處理老員工與新制度的沖突 3. 加分項 - 有精益生產/TPS推行經驗 - 熟悉MES/ERP系統數據對接 - 持有高級人力資源管理師證書 我們提供 - 參與公司戰略決策的機會 - 專項改革獎金（按人效提升成果發放） - 每年外部專業培訓