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1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政 策，并根據需要進行及時調整、修改； 2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工 招聘計劃； 3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需 求分析； 4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信 息； 5.協助部門經理，組織開展招聘工作； 6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位 說明書； 7.完成直接上級交辦的其他工作。