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崗位內容：
1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。
4. 分析數據、關注市場發展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略。
5. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。
6. 制定并執行招聘計劃，組織開展招聘活動，包括篩選簡歷、面試、錄用等工作，為公司招聘到合適人才；
7. 建立和完善人才選拔機制，優化招聘流程，提高招聘效率和質量；
8. 建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍。 組織開展員工滿意度調查，了解員工需求和意見，為公司管理提供參考。