崗位職責
1、招聘管理:根據公司發展戰略和部門需求,制定招聘計劃,選擇合適的招聘渠道,篩選簡歷,組織面試,為公司選拔合適人才。
2、培訓規劃:了解員工培訓需求,制定培訓計劃并組織實施,包括內部培訓和外部培訓,提升員工技能和素質,促進員工職業發展。
3、績效管理:制定績效考核方案,明確績效指標和標準,組織開展績效考核工作,對考核結果進行分析,為員工獎懲、晉升等提供依據。
4、員工關系維護:處理員工投訴和勞動糾紛,定期收集員工意見和建議,關注員工動態,提高員工滿意度和忠誠度,營造良好的工作氛圍。
5、薪酬福利管理:協助制定薪酬福利政策,確保其公平合理且具有競爭力,負責薪酬核算與發放,辦理員工社保等福利相關事宜。
6、人事檔案管理:負責員工人事檔案的建立、更新和保管,做好人力資源相關數據的統計與分析工作。
任職要求
1、學歷與專業:大專以上學歷,人力資源管理、心理學或管理學等相關專業優先。
2、工作經驗:3 年以上制造業人力資源管理工作經驗,外企工作經歷優先。
3、專業技能:熟悉人力資源管理各模塊工作,掌握國家和地方相關勞動法律法規,能熟練使用辦公軟件和人事管理系統。
4、綜合素質:工作細致認真,原則性強,具有良好的執行力和職業素養,具備較強的溝通協調能力、應變能力和團隊合作精神。