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崗位職責：
1、深入了解子公司業務目標，團隊架構及發展階段，將人力資源與業務戰略結合，提供針對性支持。
2、協助子公司管理層落地招聘、培訓、績效等人力資源方案、確保人力規劃匹配業務節奏（如人員擴編、組織優化等）
3、根據業務需求制定招聘計劃，精準篩選候選人，安排面試工作。
4、負責上海子公司的行政事務工作及總部人力資源部門溝通紐帶，確保總部政策、制定有效達成執行，同時反饋子公司需求。
5、負責南部戰區會議組織及督辦工作及重點任務的落地工作。
6、負責南部戰區總經理直管人員績效、考核及兌現工作。
7、負責南部戰區相關制度的建立和督辦落地等。
8、負責南部戰區預算跟進落實工作。
9、協同子公司管理層開展團隊建設活動，優化組織氛圍，提升員工滿意度與凝聚力。
10、通過人才盤點識別高潛力員工，制定保留與激勵方案，降低核心人才流失
任職資格：
1、本科以上學歷、人力資源、工商管理、心理學等相關專業優先
30歲-40歲
2、具有3-5年以上人力資源工作經驗、其中至少1-2年HRBP工作經驗有相關行業子公司工作經驗優先考慮。
3、熟悉人力資源各模塊的操作流程與方法，在招聘、績效管理、員工關系等模塊具備豐富的經驗與深入的專業知識。
4、具備良好的業務洞察力與理解了，能夠快速掌握業務特點與需求，提供針對性的人力資源解決方案。
5、具備較強的問題解決能力與應變能力，能夠妥善處理各類人力資源與突發問題。
6、熟練使用辦公（如Word、Exced、ppT等）及人力資源管理工具