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崗位職責(zé)：
1、深入了解子公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)架構(gòu)及發(fā)展階段，將人力資源與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略結(jié)合，提供針對(duì)性支持。
2、協(xié)助子公司管理層落地招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等人力資源方案、確保人力規(guī)劃匹配業(yè)務(wù)節(jié)奏（如人員擴(kuò)編、組織優(yōu)化等）
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)篩選候選人，安排面試工作。
4、負(fù)責(zé)上海子公司的行政事務(wù)工作及總部人力資源部門(mén)溝通紐帶，確保總部政策、制定有效達(dá)成執(zhí)行，同時(shí)反饋?zhàn)庸拘枨蟆?br>5、負(fù)責(zé)南部戰(zhàn)區(qū)會(huì)議組織及督辦工作及重點(diǎn)任務(wù)的落地工作。
6、負(fù)責(zé)南部戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理直管人員績(jī)效、考核及兌現(xiàn)工作。
7、負(fù)責(zé)南部戰(zhàn)區(qū)相關(guān)制度的建立和督辦落地等。
8、負(fù)責(zé)南部戰(zhàn)區(qū)預(yù)算跟進(jìn)落實(shí)工作。
9、協(xié)同子公司管理層開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，優(yōu)化組織氛圍，提升員工滿意度與凝聚力。
10、通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)識(shí)別高潛力員工，制定保留與激勵(lì)方案，降低核心人才流失
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
30歲-40歲
2、具有3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、其中至少1-2年HRBP工作經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)行業(yè)子公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、熟悉人力資源各模塊的操作流程與方法，在招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系等模塊具備豐富的經(jīng)驗(yàn)與深入的專業(yè)知識(shí)。
4、具備良好的業(yè)務(wù)洞察力與理解了，能夠快速掌握業(yè)務(wù)特點(diǎn)與需求，提供針對(duì)性的人力資源解決方案。
5、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力與應(yīng)變能力，能夠妥善處理各類人力資源與突發(fā)問(wèn)題。
6、熟練使用辦公（如Word、Exced、ppT等）及人力資源管理工具