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1、招聘與入職管理：根據公司的人員需求計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試 2、入職、離職手續辦理：為新員工準備入職材料、簽訂勞動合同、發放辦公設備和辦公用品、介紹公司的基本情況和規章制度等。 3、員工關系管理：建立良好的員工溝通機制，收集員工的意見和建議。及時處理員工的投訴和糾紛，維護良好的工作氛圍。 4、勞動糾紛處理：熟悉勞動法律法規，當出現勞動糾紛時，依法依規進行處理。與員工和相關部門溝通協調，盡量通過協商解決糾紛。 5、企業文化建設與宣傳：協助公司開展企業文化建設活動，如組織團隊建設活動、公司年會等。 6、薪酬與福利管理：根據公司的薪酬制度，核算員工的工資、獎金、津貼等。核對考勤記錄、績效評估結果等與薪酬相關的數據。 8、福利管理：了解國家和地方的福利政策，為員工提供福利咨詢。定期評估福利項目的效果，根據員工需求和公司成本提出福利調整建議。 9、人事檔案與信息管理：為每位員工建立完整的人事檔案，檔案內容包括個人簡歷、勞動合同、學歷證書、培訓記錄、績效考核結果等。