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核心職責(zé) 1. 團(tuán)隊(duì)搭建與組織發(fā)展 - 負(fù)責(zé)從0到1搭建工廠人力資源團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等職能模塊的組建與優(yōu)化； - 主導(dǎo)生產(chǎn)體系（生產(chǎn)/質(zhì)量/物流/設(shè)備等）的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位職責(zé)梳理及人才梯隊(duì)建設(shè)； - 建立適應(yīng)制造業(yè)特點(diǎn)的招聘、培訓(xùn)、薪酬績效體系，支撐產(chǎn)能快速擴(kuò)張需求。 2. 制造業(yè)人才戰(zhàn)略落地 - 制定藍(lán)領(lǐng)/技術(shù)工人招聘解決方案，拓展區(qū)域勞務(wù)合作、校企合作等渠道，保障一線人力供給； - 搭建生產(chǎn)管理人員培養(yǎng)體系（班組長/車間主任等），設(shè)計(jì)技能認(rèn)證、晉升機(jī)制及激勵(lì)方案； - 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃，降低核心人才流失風(fēng)險(xiǎn)。 3. 勞動(dòng)關(guān)系與員工體驗(yàn)優(yōu)化 - 建立制造業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，妥善處理工傷、糾紛等勞資問題； - 推動(dòng)精益生產(chǎn)文化落地，設(shè)計(jì)一線員工關(guān)懷方案（如技能競賽、星級評定等），提升員工穩(wěn)定性； - 優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境員工溝通機(jī)制（如車間早會(huì)、員工座談），強(qiáng)化組織凝聚力。 4. 人力資源數(shù)據(jù)分析 - 監(jiān)控人均效能、離職率、用工成本等制造業(yè)核心人力指標(biāo)，為生產(chǎn)決策提供數(shù)據(jù)支持； - 定期輸出人力資源運(yùn)營報(bào)告，推動(dòng)管理流程持續(xù)改進(jìn)。 任職要求 本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3年以上制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)**，有0-1搭建HR團(tuán)隊(duì)成功案例優(yōu)先； 精通制造業(yè)招聘、績效、員工關(guān)系模塊，熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及生產(chǎn)安全法規(guī)； 具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，能與生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)鏈等部門高效聯(lián)動(dòng)。