職位描述
社會(huì)招聘校園招聘職能崗位招聘
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、制定人力資源年度招聘方案并組織實(shí)施。
2、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略完善招聘管理體系（包括招聘評(píng)價(jià)體系、能力素質(zhì)模型、招聘宣傳體系等），完善招聘流程。
3、根據(jù)招聘需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)有效的多元化的招聘渠道，達(dá)成招聘目標(biāo)，對(duì)招聘速度、招聘質(zhì)量及人員留任率負(fù)責(zé)。
4、為各業(yè)務(wù)板塊開展人才梯隊(duì)建設(shè)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
5、建立及完善人才資源庫，為公司核心關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才。
6、開展校園招聘活動(dòng)，開發(fā)校企合作資源，建立校企合作人才培養(yǎng)模式。
7、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)及報(bào)表分析，為公司人力資源管理提供決策。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷。
2、具備5年以上醫(yī)療器械行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器械領(lǐng)域獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、擁有醫(yī)療行業(yè)豐富的人才或渠道資源，熟悉醫(yī)療行業(yè)人才狀況，能夠迅速把握行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)。
4、熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
5、具備較強(qiáng)的親和力、抗壓能力、溝通能力，敏銳的洞察力和分析判斷能力。
6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、目標(biāo)感，善于團(tuán)隊(duì)合作。
工作地點(diǎn)
虎丘區(qū)科塞爾醫(yī)療科技(蘇州)有限公司
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職位發(fā)布者
王占潔/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
科塞爾醫(yī)療科技(蘇州)有限公司科塞爾醫(yī)療成立于2013年11月，位于蘇州科技城Medpark，是一家具有血管介入醫(yī)療器械全方位生產(chǎn)、研發(fā)和商業(yè)化能力的平臺(tái)企業(yè)，致力于為臨床提供系統(tǒng)解決方案。科塞爾醫(yī)療多板塊、集團(tuán)化運(yùn)營，母公司專注于構(gòu)建外周介入領(lǐng)域的一站式治療體系。子公司海宇新辰專注于電生理領(lǐng)域，提供快速性心律失常治療全方位解決方案；子公司米新醫(yī)療聚焦冠脈介入領(lǐng)域產(chǎn)品的開發(fā)及境外產(chǎn)品和技術(shù)的轉(zhuǎn)化；子公司海望醫(yī)療致力于“卡脖子”核心原材料的研發(fā)。科塞爾醫(yī)療積極推進(jìn)“走出去”戰(zhàn)略，2021年底收購了Micell Ireland，邁出了全球化堅(jiān)實(shí)的一步。科塞爾醫(yī)療高度重視研發(fā)，產(chǎn)品管線豐富，擁有數(shù)百項(xiàng)發(fā)明專利，其中近百項(xiàng)PCT專利。目前持有中國、歐美和日本醫(yī)療器械注冊(cè)證書三十余張，自主品牌產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)全球取證、全球銷售。科塞爾醫(yī)療自主研發(fā)的首個(gè)國產(chǎn)傘狀長(zhǎng)效腔靜脈濾器（創(chuàng)新器械No.116）獲得多項(xiàng)發(fā)明專利，達(dá)到了國際同類產(chǎn)品領(lǐng)先水平，已順利實(shí)現(xiàn)商業(yè)化；二類創(chuàng)新器械首個(gè)國產(chǎn)電極導(dǎo)線導(dǎo)引鞘（No.008）也成功取證，同時(shí)還有數(shù)個(gè)填補(bǔ)國內(nèi)空白的創(chuàng)新產(chǎn)品已進(jìn)入臨床試驗(yàn)階段。科塞爾醫(yī)療是國家高新技術(shù)企業(yè)，承擔(dān)江蘇省重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，先后被認(rèn)定為省市工程中心，江蘇省高新區(qū)瞪羚企業(yè)、蘇州市獨(dú)角獸培育企業(yè)、蘇州市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)潛力地標(biāo)企業(yè)和國家專精特新“小巨人”企業(yè)。
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