崗位職責:
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、
績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管
理制度;
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致
力于提高公司的綜合管理水平;
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
6.為公司員工行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求:
1.年齡30歲以上,本科;
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3.熟悉國家及地區(qū)勞動人事法律法規(guī);
4.受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面
的培訓。
職位福利:五險一金、包吃、全勤獎